Megjelent: 20 éve

Marad a munka korlátozása Németországban

A német kormány három évre meghosszabbítja a szabad munkavállalási korlátozásokat. A döntést az ottani munkapiaci helyzettel indokolták.Az Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozott közép-kelet európai országok munkavállalóinak szabad áramlását akadályozza a döntés. Ezáltal Németországban a csehek, a lengyelek, a szlovákok, a szlovének, a baltiak és a magyarok továbbra is csak munkavállalási engedéllyel dolgozhatnak. A rendelkezés Ciprusra és Máltára nem vonatkozik.Egy 2004 végére vonatkozó magyar adat szerint Németországban és a korlátozást szintén fenntartó Ausztriában 17 ezer, illetve 14 ezer volt azoknak a magyaroknak a száma, akiknek munkavállalási engedélyük van.Franz Müntefering szociáldemokrata munkaügyi miniszter előterjesztésében elismerte, hogy Németország dacol az Európai Bizottság kívánságával, amely február elején kimondta, hogy a régi EU-tagállamok ne vegyék tovább igénybe az átmeneti időszakra szóló rendelkezéseket.A régi EU-tagállamok közül Nagy-Britannia, Írország és Svédország kezdettől engedélyezte a szabad munkavállalást, idén csatlakozik hozzájuk Finnország, Spanyolország is.Németországban bizonyos szakmai szervezetek, például a kamarai szövetség (DIHK) vagy ellenzéki politikusok bírálják a kormány magatartását, leginkább attól tartanak, hogy az érintett országok válaszlépésekkel élnek.A DIHK egyik tanulmánya szerint az ötmilliós szintű munkanélküliség ellenére is vannak betöltetlen állások német üzemekben, munkaerőhiány van a gyógyszeriparban, a gép- és járműiparban.(MTI)
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek