Marad a munka korlátozása Németországban

A német kormány három évre meghosszabbítja a szabad munkavállalási korlátozásokat. A döntést az ottani munkapiaci helyzettel indokolták.Az Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozott közép-kelet európai országok munkavállalóinak szabad áramlását akadályozza a döntés. Ezáltal Németországban a csehek, a lengyelek, a szlovákok, a szlovének, a baltiak és a magyarok továbbra is csak munkavállalási engedéllyel dolgozhatnak. A rendelkezés Ciprusra és Máltára nem vonatkozik.Egy 2004 végére vonatkozó magyar adat szerint Németországban és a korlátozást szintén fenntartó Ausztriában 17 ezer, illetve 14 ezer volt azoknak a magyaroknak a száma, akiknek munkavállalási engedélyük van.Franz Müntefering szociáldemokrata munkaügyi miniszter előterjesztésében elismerte, hogy Németország dacol az Európai Bizottság kívánságával, amely február elején kimondta, hogy a régi EU-tagállamok ne vegyék tovább igénybe az átmeneti időszakra szóló rendelkezéseket.A régi EU-tagállamok közül Nagy-Britannia, Írország és Svédország kezdettől engedélyezte a szabad munkavállalást, idén csatlakozik hozzájuk Finnország, Spanyolország is.Németországban bizonyos szakmai szervezetek, például a kamarai szövetség (DIHK) vagy ellenzéki politikusok bírálják a kormány magatartását, leginkább attól tartanak, hogy az érintett országok válaszlépésekkel élnek.A DIHK egyik tanulmánya szerint az ötmilliós szintű munkanélküliség ellenére is vannak betöltetlen állások német üzemekben, munkaerőhiány van a gyógyszeriparban, a gép- és járműiparban.(MTI)
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek