Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Márciusban csökkent az uniós ipari termelés

Az Európai Unióban (EU) 0,2 százalékkal, az eurózónában 0,3 százalékkal csökkent az ipari termelés februárról márciusra - közölte az EU statisztikai hivatala, az Eurostat szerdán.

Éves alapon, azaz 2014 márciusát 2013 márciusával összehasonlítva a 28 tagállamból álló EU-ban 0,5 százalékkal nőtt, a 18 tagállamból álló eurózónában 0,1 százalékkal csökkent az ipari termelés.

Az EU-ban havi szinten a közbülső termékek, például az alkatrészek, alapanyagok termelése 0,5 százalékkal, az energetikai termékek termelése 0,6 százalékkal, a beruházási javak termelése 0,2 százalékkal, a tartós fogyasztási cikkek termelése 0,4 százalékkal, a nem tartós fogyasztási cikkek termelése 0,1 százalékkal csökkent.

Az Eurózónában a közbülső termékek termelése 0,8 százalékkal, az energetikai termékeké 0,4 százalékkal, a beruházási javaké 0,3 százalékkal, a nem tartós fogyasztási cikkeké 0,5 százalékkal esett vissza. A tartós fogyasztási cikkek termelése nem változott.

A tagállamok közül Portugáliában (mínusz 4,8 százalék), Litvániában (mínusz 3,7 százalék) és Svédországban (mínusz 2,5 százalék) csökkent legjobban, és Írországban (5,6 százalék), Dániában (3,1 százalék), valamint Szlovákiában (2 százalék) nőtt leginkább az ipari termelés.

Magyarországon márciusban havi szinten 0,4 százalékos, éves szinten 8,1 százalékos növekedés volt az Eurostat szezonális hatásoktól megtisztított adatai szerint.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk