kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Márciusban csökkent az uniós ipari termelés

Az Európai Unióban (EU) 0,2 százalékkal, az eurózónában 0,3 százalékkal csökkent az ipari termelés februárról márciusra - közölte az EU statisztikai hivatala, az Eurostat szerdán.

Éves alapon, azaz 2014 márciusát 2013 márciusával összehasonlítva a 28 tagállamból álló EU-ban 0,5 százalékkal nőtt, a 18 tagállamból álló eurózónában 0,1 százalékkal csökkent az ipari termelés.

Az EU-ban havi szinten a közbülső termékek, például az alkatrészek, alapanyagok termelése 0,5 százalékkal, az energetikai termékek termelése 0,6 százalékkal, a beruházási javak termelése 0,2 százalékkal, a tartós fogyasztási cikkek termelése 0,4 százalékkal, a nem tartós fogyasztási cikkek termelése 0,1 százalékkal csökkent.

Az Eurózónában a közbülső termékek termelése 0,8 százalékkal, az energetikai termékeké 0,4 százalékkal, a beruházási javaké 0,3 százalékkal, a nem tartós fogyasztási cikkeké 0,5 százalékkal esett vissza. A tartós fogyasztási cikkek termelése nem változott.

A tagállamok közül Portugáliában (mínusz 4,8 százalék), Litvániában (mínusz 3,7 százalék) és Svédországban (mínusz 2,5 százalék) csökkent legjobban, és Írországban (5,6 százalék), Dániában (3,1 százalék), valamint Szlovákiában (2 százalék) nőtt leginkább az ipari termelés.

Magyarországon márciusban havi szinten 0,4 százalékos, éves szinten 8,1 százalékos növekedés volt az Eurostat szezonális hatásoktól megtisztított adatai szerint.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk