kapubanner for mobile

Az innovatív vállalkozások aránya az innováció típusa és létszám-kategória szerint

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Magyarországon gyakorlatilag minden harmadik vállalkozás innovatív vállalkozásnak volt tekinthető 2022 és 2024 között, mert olyan új vagy továbbfejlesztett terméket (árut vagy szolgáltatást) és/vagy üzleti folyamatot vezetett be, ami jelentősen eltért a vállalkozás korábbi termékeitől vagy folyamataitól - írja a KSH.

Ez egyértelmű, 6,0 százalékpontos növekedést jelent az előző, 2020–2022-es időszakhoz képest, amikor a vállalkozások csupán 27%-a jelentett innovációt. A közepes méretű vállalkozásoknak sikerült a legjobban kihasználni innovációs szempontból ezt a hároméves időszakot, körükben 8,5 százalékponttal nőtt az innovatív vállalkozások gyakorisága. Az innováció fő típusai közü, továbbra is az üzletifolyamat-innovációt vezették be nagyobb arányban a vizsgált időszakban, átlagosan 4,3 százalékponttal nőtt ezen vállalkozások aránya az előző időszakhoz képest. Ez nem eredményezett változást az egyes altípusok sorrendjében, az üzleti folyamat minden altípusánál növekedés történt.

A vállalkozások körében továbbra is az IT- vagy a kommunikációs rendszerük megújítása volt a leggyakoribb. Minden ötödik vállalkozás vezetett be új vagy továbbfejlesztett terméket (árut vagy szolgáltatást), amelyből 2024-ben átlagosan árbevételük 18%-a származott. A termékinnovátor vállalkozások gyakoriságának kismértékű növekedése nem eredményezett jelentős elmozdulást a termékinnovációból származó árbevétel arányában, ami 2024-ben az összes vállalkozás árbevételének 8,6%-át tette ki.

Az innovatív vállalkozások aránya az innováció típusa és létszám-kategória szerint
forrás: KSH

 

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek