Az innovatív vállalkozások aránya az innováció típusa és létszám-kategória szerint
Magyarországon gyakorlatilag minden harmadik vállalkozás innovatív vállalkozásnak volt tekinthető 2022 és 2024 között, mert olyan új vagy továbbfejlesztett terméket (árut vagy szolgáltatást) és/vagy üzleti folyamatot vezetett be, ami jelentősen eltért a vállalkozás korábbi termékeitől vagy folyamataitól - írja a KSH.
Ez egyértelmű, 6,0 százalékpontos növekedést jelent az előző, 2020–2022-es időszakhoz képest, amikor a vállalkozások csupán 27%-a jelentett innovációt. A közepes méretű vállalkozásoknak sikerült a legjobban kihasználni innovációs szempontból ezt a hároméves időszakot, körükben 8,5 százalékponttal nőtt az innovatív vállalkozások gyakorisága. Az innováció fő típusai közü, továbbra is az üzletifolyamat-innovációt vezették be nagyobb arányban a vizsgált időszakban, átlagosan 4,3 százalékponttal nőtt ezen vállalkozások aránya az előző időszakhoz képest. Ez nem eredményezett változást az egyes altípusok sorrendjében, az üzleti folyamat minden altípusánál növekedés történt.
A vállalkozások körében továbbra is az IT- vagy a kommunikációs rendszerük megújítása volt a leggyakoribb. Minden ötödik vállalkozás vezetett be új vagy továbbfejlesztett terméket (árut vagy szolgáltatást), amelyből 2024-ben átlagosan árbevételük 18%-a származott. A termékinnovátor vállalkozások gyakoriságának kismértékű növekedése nem eredményezett jelentős elmozdulást a termékinnovációból származó árbevétel arányában, ami 2024-ben az összes vállalkozás árbevételének 8,6%-át tette ki.

forrás: KSH
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon