MÁV: elálltak a sztrájktól a mozdonyvezetők
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatElálltak a mozdonyvezetők a január 24-ére meghirdetett sztrájktól, mivel a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. hétfőn konstruktív megállapodást kötött a Mozdonyvezetők Szakszervezetével a kért munkakörülmény-javító intézkedésekről - közölte a vasúttársaság az MTI-vel hétfőn.
A MÁV közleménye szerint hétfőn a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. és a Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) megállapodást írt alá, amelyben a vasúttársaság vállalta, hogy több ponton is eleget tesz a mozdonyvezetők munkakörülményei javítására vonatkozó szakszervezeti kérésnek. A MOSZ pedig azt vállalta, hogy ezen kérdések kapcsán sem most, sem két éven keresztül nem hirdet sztrájkot.
A vasúttársaság hangsúlyozta: a szűkös gazdasági erőforrások ellenére igyekeznek javítani a mozdonyvezetők munkakörülményeit. A munkáltató a következő időszakban egyebek közt klímaberendezést szerel fel több mint száz vontatójárműben, korszerűsíti a mozdonyvezetői munkahelyeket, szükség esetén javítja a nyílászárók szigetelését.
A Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) tavaly december 6-án közölte, hogy a küldöttközgyűlésük munkabeszüntetésről döntött: az első kétórás sztrájkot 2013. január 24-re hirdette meg.
Az érdekképviselet akkor azzal indokolta döntését, hogy a munkáltató elutasította a kollektív munkaügyi vitára tett kezdeményezését a munkakörülmények javításáról.
A vasúttársaság hangsúlyozta: a szűkös gazdasági erőforrások ellenére igyekeznek javítani a mozdonyvezetők munkakörülményeit. A munkáltató a következő időszakban egyebek közt klímaberendezést szerel fel több mint száz vontatójárműben, korszerűsíti a mozdonyvezetői munkahelyeket, szükség esetén javítja a nyílászárók szigetelését.
A Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) tavaly december 6-án közölte, hogy a küldöttközgyűlésük munkabeszüntetésről döntött: az első kétórás sztrájkot 2013. január 24-re hirdette meg.
Az érdekképviselet akkor azzal indokolta döntését, hogy a munkáltató elutasította a kollektív munkaügyi vitára tett kezdeményezését a munkakörülmények javításáról.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?