Még nagyobb bajba kerület Ózd az ABB-gyár bezárásával
A polgármester szerint nagyjából egy egész fiatal korosztály hiányzik a városból, az ABB-gyár bezárásával pedig még tovább romolhat a helyzet.
A cég közleménye szerint a bezárás körülbelül ezer embert érint, ugyanakkor Janiczak Dávid, Ózd jobbikos polgármestere szerint a kölcsönzött munkaerővel együtt ezerkétszáz emberről van szó - írja az Index. A polgármester azt mondta: a munkaügyi központ vezetője nem adott egyértelmű választ arra, hogy hány dolgozó elhelyezkedését tudják megoldani, de a szavaiból arra következtetett, hogy semennyit. Az ABB szerint más települések vállalatai érdeklődnek az ózdi munkaerő iránt, Janiczak szerint ez egyrészt jó hír, másrészt viszont a város számára katasztrofális lenne, ha ezek az emberek elhagynák a települést..
„Aki ebből a városból elmegy, az nem nagyon jön vissza. Az utolsó ózdi középosztály dolgozik az ABB-nél. Nagyon nagy veszteség lenne, ha ők innen elmennének” - nyilatkozta az Indexnek a polgármester, hozzátéve, hogy ha nem sikerül megoldást találni, az komoly következményekkel járhat.
„Az ingatlanok például már most nem érnek annyit, mint tegnap 11 órakor. Egy ilyen helyzetben muszáj beavatkoznia a kormánynak, nem szabad, hogy megismétlődjön az, ami 1990-ben történt, akkor a város elveszített 10 ezer embert” - mondta az ózdi vasmű bezárására utalva. Kiemelte: Ózdon 2010 óta egyáltalán nem létesült új munkahely. „Nagyjából egy egész fiatal korosztály hiányzik a városból, ezek a folyamatok pedig felgyorsulhatnak az ABB bezárásával” - mutatott rá.
Az Index szerint a cég ugyanazon a napon tájékoztatta a bezárásról a munkavállalókat, a sajtót és a városvezetőt. Janiczák fél órával a dolgozók előtt értesült a hírről. A cégvezetőkkel tartott megbeszélést is ő kezdeményezte, mert megtudta, hogy a cég előzetesen mentőt rendelt arra az időpontra, amikorra a munkavállalói bejelentést tervezték. Ezzel valószínűleg arra akartak felkészülni, ha az egyik dolgozó rosszul viseli a gyár bezárásának hírét. Az Index próbált beszélni a cég több munkavállalójával, de csak kevesen akartak nyilatkozni. Arra hivatkoztak, hogy megkérték őket, ne nyilatkozzanak semmi rosszat a cégről. Sőt, akinek a bejelentés után probléma adódik a munkahelyi viselkedésével, nem kap végkielégítést.
Voltak dolgozók, akik már korábban hallottak pletykákat a gyár bezárásáról, sokakat viszont váratlanul ért a bejelentés.
„Az ABB a gyárbezárással érintett dolgozóknak támogatást kíván nyújtani, amely meghaladja a Munka törvénykönyve által előírt szolgáltatásokat, és remélhetőleg enyhíteni fogja a döntés társadalmi hatásait. A vállalat szorosan együttműködik majd a munkaügyi hivatallal, hogy segítse dolgozóinak elhelyezkedését az ABB valamelyik másik magyarországi telephelyén vagy a térség más vállalatainál, illetve hogy támogassa a szakmai átképzéseket, vagy akár a saját vállalkozások indítását” - közölte az ABB. Palkovics László február 14-én a városba utazik, ahol az ózdi önkormányzati vezetőkkel és a cég beszállítóival tárgyal majd a helyzet megoldásának lehetőségeiről.
Index.hu
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk
A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Az egyedi lézervágás forradalma a modern iparban 2 hónapja
- "Debrecen a világ legjobb dolgozóit hozta össze" – több ezer új munkahely a BMW gyárban 4 hónapja
- Amit a gyáralapításról tudni kell 7 hónapja
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 8 hónapja
- Ennyi dolgozót épített le egy év alatt a 15 legnagyobb magyarországi gyár 8 hónapja
- Ki hozza be a fülöp-szigeteki vendégmunkásokat és hogy áll a 150 új gyár program? 9 hónapja
- Gyárbezárás és többezres elbocsátás - drasztikus lépésekről döntött a Nissan 9 hónapja
- Végleg bezár a budapesti Bonbonetti-gyár 1 éve
- Ideiglenesen leáll a kecskeméti Mercedes-gyár 1 éve
- Nyomásgyakorlásként kocsikulcsokat koboztak el a Audi üzem dolgozói Belgiumban 1 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa