Megjelent: 6 éve

Még nagyobb bajba kerület Ózd az ABB-gyár bezárásával

A polgármester szerint nagyjából egy egész fiatal korosztály hiányzik a városból, az ABB-gyár bezárásával pedig még tovább romolhat a helyzet.

Kedden jelentették be, hogy a piaci kereslet csökkenése miatt az ABB bezárja ózdi gyárát, mely főként elektromos kismegszakítókat, áram-védőkapcsolókat és túláramvédelmi megszakítókat gyárt. A döntés 1000 munkahelyet érint. A tájékoztatás szerint 2020 végén áll le az 1999 óta működő ózdi üzem működése véglegesen.

A cég közleménye szerint a bezárás körülbelül ezer embert érint, ugyanakkor Janiczak Dávid, Ózd jobbikos polgármestere szerint a kölcsönzött munkaerővel együtt ezerkétszáz emberről van szó - írja az Index. A polgármester azt mondta: a munkaügyi központ vezetője nem adott egyértelmű választ arra, hogy hány dolgozó elhelyezkedését tudják megoldani, de a szavaiból arra következtetett, hogy semennyit. Az ABB szerint más települések vállalatai érdeklődnek az ózdi munkaerő iránt, Janiczak szerint ez egyrészt jó hír, másrészt viszont a város számára katasztrofális lenne, ha ezek az emberek elhagynák a települést..

Aki ebből a városból elmegy, az nem nagyon jön vissza. Az utolsó ózdi középosztály dolgozik az ABB-nél. Nagyon nagy veszteség lenne, ha ők innen elmennének” - nyilatkozta az Indexnek a polgármester, hozzátéve, hogy ha nem sikerül megoldást találni, az komoly következményekkel járhat.

Az ingatlanok például már most nem érnek annyit, mint tegnap 11 órakor. Egy ilyen helyzetben muszáj beavatkoznia a kormánynak, nem szabad, hogy megismétlődjön az, ami 1990-ben történt, akkor a város elveszített 10 ezer embert” - mondta az ózdi vasmű bezárására utalva. Kiemelte: Ózdon 2010 óta egyáltalán nem létesült új munkahely. „Nagyjából egy egész fiatal korosztály hiányzik a városból, ezek a folyamatok pedig felgyorsulhatnak az ABB bezárásával” - mutatott rá.

Az Index szerint a cég ugyanazon a napon tájékoztatta a bezárásról a munkavállalókat, a sajtót és a városvezetőt. Janiczák fél órával a dolgozók előtt értesült a hírről. A cégvezetőkkel tartott megbeszélést is ő kezdeményezte, mert megtudta, hogy a cég előzetesen mentőt rendelt arra az időpontra, amikorra a munkavállalói bejelentést tervezték. Ezzel valószínűleg arra akartak felkészülni, ha az egyik dolgozó rosszul viseli a gyár bezárásának hírét. Az Index próbált beszélni a cég több munkavállalójával, de csak kevesen akartak nyilatkozni. Arra hivatkoztak, hogy megkérték őket, ne nyilatkozzanak semmi rosszat a cégről. Sőt, akinek a bejelentés után probléma adódik a munkahelyi viselkedésével, nem kap végkielégítést.

Voltak dolgozók, akik már korábban hallottak pletykákat a gyár bezárásáról, sokakat viszont váratlanul ért a bejelentés.

Az ABB a gyárbezárással érintett dolgozóknak támogatást kíván nyújtani, amely meghaladja a Munka törvénykönyve által előírt szolgáltatásokat, és remélhetőleg enyhíteni fogja a döntés társadalmi hatásait. A vállalat szorosan együttműködik majd a munkaügyi hivatallal, hogy segítse dolgozóinak elhelyezkedését az ABB valamelyik másik magyarországi telephelyén vagy a térség más vállalatainál, illetve hogy támogassa a szakmai átképzéseket, vagy akár a saját vállalkozások indítását” - közölte az ABB. Palkovics László február 14-én a városba utazik, ahol az ózdi önkormányzati vezetőkkel és a cég beszállítóival tárgyal majd a helyzet megoldásának lehetőségeiről.

Index.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy a baj: lejjebb sorolhatják Magyarországot az adósság miatt

A friss nemzetközi értékelés szerint Magyarország egyre közelebb került ahhoz, hogy a „nem ajánlott” kategóriába sorolják az államadósságot.... Teljes cikk

"Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál

A Jobbik delegációja közel négy órán át tárgyalt a debreceni CATL-gyár vezetőivel, ahol – saját szavaik szerint – egyértelművé vált:... Teljes cikk

Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben

Magyarországon a nők munkaviszonyának átlagos időtartama 36 év, míg a férfiaké 39 év. Teljes cikk