kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Még többen keresnek állást Vas megyében

Tovább nőtt az álláskeresők száma Vas megyében: februárban a kirendeltségeken 10 628 álláskeresőt tartottak nyilván, 4,7 százalékkal többet, mint januárban. Nőtt a bejelentett új munkalehetőségek száma is, a 815 álláshely közel négyszer annyi, mint a megelőző havi - közölte a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja az MTI-vel szerdán.

Az elmúlt év februárjához képest 11,1 százalékkal bővült az álláskeresők száma, amely nagyrészt azzal magyarázható, hogy a közfoglalkoztatási programok a tavalyi évhez képest az idén később kezdődnek el.

Az év második hónapjában a gazdaságilag aktív népesség 8,8 százaléka volt regisztrált álláskereső Vas megyében. A munkanélküliségi ráta Vasvár térségében 18,7 százalék volt, míg Szombathely vonzáskörzetében 6,8 százalék.

A munkanélküliek 43,5 százaléka volt jogosult álláskeresési vagy szociális ellátásra. A regisztrált álláskeresők 18,5 százaléka tartós munkanélküli, a mintegy 1970 ember 40 százaléka több mint két éve nem talált megfelelő állást.

Az elmúlt év februárjához képest 40,7 százalékkal emelkedett a pályakezdő álláskeresők száma, hasonló ütemű bővülést 2010. azonos időszakában mutattak az adatok. Az elmúlt hat hónapban a pályakezdő álláskeresők száma folyamatosan meghaladta az ezer főt. Februárban 1134 fiatal - az álláskeresők 10,7 százaléka - szerepelt a nyilvántartásban. A pályakezdők egyharmada már dolgozott korábban, de nem tudtak foglalkoztatottként tartósan a munkaerőpiacon maradni, ezért hat hónapon belül visszakerültek a regisztrációs rendszerbe. Az álláskereső fiatalok 26 százaléka alacsony iskolai végzettségű, 28 százalékuk a szakközépiskolát végezte el, míg a diplomások aránya a 10 százalékot sem éri el.

Februárban összesen 1578 álláskeresőt regisztráltak, több mint 88 százalékuk már korábban is szerepelt a nyilvántartásban, 40 százalékuk pedig egy éven belül vált ismét munkanélkülivé. A visszalépők jelentős része a szezonalitással érintett ágazatokban, valamint a közfoglalkoztatási programokban dolgozott az elmúlt hónapokban. Az év második hónapjában közel 1100-an kerültek ki a nyilvántartásból. A kilépők közel fele tudott elhelyezkedni, 13 százaléka pedig az együttműködés hiánya miatt került ki nyilvántartásból.

A kirendeltségeken 815 új álláshelyet jelentettek be februárban, közel négyszer annyit, mint egy hónappal korábban. A munkahelyek 3 százalékához igényeltek támogatást a foglalkoztató cégek, az ajánlatok közel 85 százaléka határozatlan időre szóló, teljes munkaidős állás volt. A munkahelyek 40 százaléka betölthető általános iskolai végzettséggel, egyötödét szakmunkás bizonyítványhoz, közel 15 százalékát pedig felsőfokú végzettséghez kötötték.

Az előző hónapról áthúzódó üres állásokkal együtt februárban 1253 munkahely közül választhattak az álláskeresők.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk