kapubanner for mobile

Meghatározták a magán-biztonsági minimálbért

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A hazai biztonsági szakma komoly problémákkal néz szembe, elég ha csak az alacsony vállalási árra, csekély munkabérre és a - nagyrészt ebből következő - nagymértékű elvándorlásra gondolunk. A magánbiztonsági ágazati kollektív szerződés azonban sokat javíthat a helyzeten - írja a Napi Online.

A Magyar Biztonsági Vállalkozások Munkaadói Szövetsége nyolcvan stabil taggal rendelkezik, ezek adják a hazai magánbiztonsági ipar bevételének hatvan-hatvanöt százalékát. A felmérések szerint a tagok harmincezer embert foglalkoztatásáról gondoskodnak.

Két éves egyeztetés után végre megszületett a magánbiztonsági ágazgati kollektív szerződés, amely megoldást a fenti problémára, hiszen 2008-ra meghatározza azt a vállalási árat és minimálbért, amely elengedhetetlenül szükséges a cégek jogkövető működéséhez.

A vállalási ár 900 forint, ez azonban nem tartalmazza a formaruha, hírközlés, támadáselhárító és egyéb eszközök, a munkahelyre bejárás, az esetleges túlóra, a felmondás, a végkielégítés, foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, biztosítás, ellenőrzés, szervezés-irányítás költségeit, valamint az egyéb vállalati költségeket, és mindenekelőtt egyáltalán nem tartalmazhat nyereséget. Ebből kifolyólag a vállalási áraknak el kellene érniük az 1100 forintot - ez az összeg nem más, mint a vállalati költségekkel emelt egy órára eső költség megszakítás nélküli, illetve több műszakos munkarend esetén.

Mivel ennél általában jóval kevesebbet hajlandók fizetni a megrendelők, a bizottság több javaslattal is előállt. Ezek egyike, hogy a vállalkozások a pályázatok beadása során az állásfoglalást vegyék figyelembe, s azt ismertessék a megrendelőkkel. Kérik továbbá azt is, hogy a közbeszerzési eljárásban a pályáztatók, valamint az ellenőrző szervek is vegyék figyelembe az állásfoglalást.

Az állami szerepvállalás azért különösen fontos, mert az alacsony vállalási árakért, az alacsony bérekért a költségvetési szervek a ludasak, hiszen mindig a legalacsonyabb árakat adják meg. A piaci szereplőknek így csupán elő kell venniük a Közbeszerzési Értesítőt, kiszámolni az állami tarifákat. és azokat érvényesíteni az áraikban.

Napi Online
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek