Mégis lesz nyugdíjunk, jól teljesítettek a nyugdíjpénztárak
Minden idők talán legjobb teljesítményét érték el a nyugdíjpénztárak az idei második negyedévben, ezzel ledolgozták az előző negyedév veszteségét és a tavalyi veszteségek nagy részét is a tőkepiacokra visszatért a likviditásnak és a megerősödött befektetői bizalomnak köszönhetően - jelentette be Nagy Csaba, az OTP Magánnyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója, a Stabilitás Pénztárszövetség elnöke.
Bár idén január elsejétől minden magánnyugdíjpénztár kötelezően bevezette a választható portfóliós rendszert, a kockázatosabb, de magasabb hozamú befektetési lehetőségeket a kedvező eredmények ellenére sem használták ki teljes mértékben a magánnyugdíjpénztárak. Nőtt az elmúlt időszakban a befektetések földrajzi sokszínűsége, amelyet azonban a nemrégiben bevezetett devizakorlátozás szűkít a Stabilitás szerint.
Nagy Csaba megerősítette: a devizakorlátozás visszalépést jelent a szabályozásban, és szerepe inkább a fiskális szempontok érvényesítése, mintsem az árfolyamkockázat kezelése.
Az idei második negyedévben a szövetséghez tartozó magánnyugdíjpénztári vagyon piaci értéke meghaladta a 2 ezer milliárd forintot, 266,8 milliárd forinttal, 15,3 százalékkal nőtt. Az egy pénztártagra jutó vagyon a 2007. évi 715 ezer és a 2008. évi 637 ezer forintról az idén a második negyedév végére újra 719 ezer forintra emelkedett. A taglétszám 15.300-zal bővült, a más pénztárba átlépők száma az előző negyedévi mintegy 44 ezerről 53.500-ra nőtt.
MTI Eco/Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 4 hete
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 4 hete
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 4 hete
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 4 hete
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Miért éri meg 2026-ban prémium párlatba fektetni? – Minőség a mennyiség felett 1 hónapja
- Ekkora reálhozamot értek el az önkéntes nyugdíjpénztárak 1 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 1 hónapja
- Egyre inkább nő a szakadék a bérek és a nyugdíjak között Magyarországon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?