Meglepően versenyképesek a gyorséttermi fizetések
A gyorséttermekben a nyári szezonnal nemcsak a vendégforgalom nő meg, de a dolgozók iránti igény is. A Budapesten működő nagyobb láncok – mint a McDonald's, Burger King, Bellozzo és KFC – már tavasszal megkezdik a toborzást, különös tekintettel a diákmunkásokra. A Pénzcentrum összehasonlította a bérezési és egyéb kondíciókat, cikkükből kiderül, melyik cégnél éri meg leginkább dolgozni.
- Az alapórabérek tekintetében a Burger King viszi a prímet: bruttó 2 390 Ft-os kezdő órabérrel (bónuszokkal együtt) hirdetik a pozíciót, ami jelentősen meghaladja a többi versenytárs ajánlatát. Ráadásul a Burger Kingnél 3 és 6 hónap után garantált béremelést is ígérnek, valamint bónuszrendszert működtetnek a rugalmasság és jelenlét alapján.
- A McDonald’s bruttó 2 216 Ft-os alapórabért kínál, ami szintén kedvező. Ezt a bérezést többféle pótlék és bónusz egészíti ki – például 18 óra után 30%, 22 óra után 40% műszakpótlék, valamint havi bruttó 26 250 Ft megjelenési jutalom. A hirdetés szerint egyes esetekben akár bruttó 420 154 Ft-os havi kereset is elérhető.
- A KFC ugyan nem közöl konkrét órabért, de bruttó 400 000 Ft körüli havi átlagfizetést ígér, szintén bónuszokkal és kedvezményes étkezéssel. Ez a szám megegyezik vagy kicsit alacsonyabb a Burger King és a McDonald's által kínált csúcsbérekkel, viszont kevesebb részletet közölnek az elérhető pótlékokról, így a transzparencia kisebb mértékű.
- A Bellozzo ajánlata látszólag a legszerényebb, hiszen az alapórabér bruttó 1 675 Ft, azonban ez fokozatosan emelkedik a ledolgozott órák számának növekedésével. 150 óra feletti teljesítés esetén az órabér elérheti a 2 005 Ft-ot. Emellett jelentős műszakpótlékokat kínálnak: 18 óra után 30%, 22 óra után 40%, hétvégén pedig 20% extra. A Bellozzo különösen a diákoknak kínál rugalmas beosztást és olyan közösségi élményt, amit más láncok ritkán emelnek ki ilyen hangsúlyosan.
A béreken felül mindegyik étteremlánc különféle bónuszokat is kínál - derül ki a Pénzcentrum cikkéből.
A Burger King a legversenyképesebb bérezést kínálja, különösen azoknak, akik hajlandók teljes munkaidőben, akár este vagy hétvégén is dolgozni. Emellett a garantált béremelés és a bónuszrendszer is ösztönző. A McDonald’s hasonló szinten van, azonban több, kisebb összegű juttatással operál. A KFC kínálata nem tér el jelentősen az előző kettőtől, viszont a részletek hiánya miatt kevésbé átlátható.
Ekkora volt a diák órabér tavaly
- olvassa el korábbi cikkünk!
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk
A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk
Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja