Megszaporodtak a vezetőcserék a válságban
Alig emelkedett tavaly a személycserék száma a világ nagyvállalatainak vezérigazgatói posztjain, ám a válság, ha késve is, minden bizonnyal véget vet a viszonylagos stabilitásnak - írja a Világgazdaság.
Bár a Booz & Co. tanácsadó cég felmérése szerint tavaly a világ 2500 legnagyobb tőzsdei cégének csak 14,4 százaléka menesztette első számú vezetőjét, az idén már egymást érik az ilyen bejelentések külföldön és itthon. A válság lecsengésével a folyamat csak erősödhet: a jelenlegi helyzetben sok igazgatótanács inkább nem növeli hirtelen személycserékkel a bizonytalanságot, a gazdasági helyzet normalizálódásakor azonban több bátorságuk lehet a radikálisabb személyügyi következtetések levonásához.
A szektorális megoszlás tekintetében a pénzügyi ágazat szereplőinél nőtt radikálisan az elbocsátások száma már 2008-ban, de az átlagosnál érzékenyebben érintette a recesszió az energiacégek vezető posztjait is.
A hazai tapasztalatok szerint a válság sok esetben csak alibi, és valójában egy korábbi, netán régóta húzódó probléma miatt kényszerül távozni az adott vezető - olvasható a Világgazdaságban.
A szektorális megoszlás tekintetében a pénzügyi ágazat szereplőinél nőtt radikálisan az elbocsátások száma már 2008-ban, de az átlagosnál érzékenyebben érintette a recesszió az energiacégek vezető posztjait is.
A hazai tapasztalatok szerint a válság sok esetben csak alibi, és valójában egy korábbi, netán régóta húzódó probléma miatt kényszerül távozni az adott vezető - olvasható a Világgazdaságban.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Közel 10 milliárdos botrány: letartóztatták egy gabonás cég vezérigazgatóját
Letartóztatta a Nyíregyházi Járásbíróság a Bászna Gabona Zrt. csaknem tízmilliárd forintos sikkasztással gyanúsított vezérigazgatóját. Teljes cikk
Amikor a rutin veszélyessé válik: bor helyett fertőtlenítőszert öntött a pultos
A Monori Járási Ügyészség foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétsége miatt emelt vádat egy nővel szemben, aki bor helyett... Teljes cikk
Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz
Közröhej és felháborodás követte Zulkifli Hasan malajziai vallásügyi miniszter parlamenti válaszát, amelyben a munkahelyi stresszt és a „hiányos... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 2 hete
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 2 hete
- Miért nem beszélünk róla? A klimax néma terhe a női vezetőknél 1 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hónapja
- A hó, mint tükör 1 hónapja
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 1 hónapja
- Sikervakságban szenved a HR szakma 1 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 2 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 2 hónapja
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 2 hónapja
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Gépszerelő
- takarítónő
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Konyhai Kisegítő | Budaörs (2026. 02. 10)
- Asszisztens gyakornok (2026. 02. 17)
- Operátor (2026. 02. 17)
- Credit Control Analyst Intern (2026. 02. 17)
- Layout szerkesztő (2026. 02. 17)
Partnereink hírei
- Babérmeggy tavaszi metszése: elmondjuk, mire kell figyelni
- Dúsabb virágzás, erősebb szárak: a krizantém tavaszi metszésének titka videón
- Metszd jól a hortenziát tavasszal: ha elkerülöd a hibákat, gyönyörűen virágzik
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben