Megszegte a versenytilalmi megállapodást a rádiós vezér?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA távozása utáni moratórium lejárta előtt lépett a versenytárs alkalmazásába a Sláger Rádió korábbi kereskedelmi igazgatója - áll az országos kereskedelmi adó közleményében.
Turi Árpád tavaly októbertől augusztus 8-ig volt a Sláger Rádió kereskedelmi igazgatója, és munkaszerződése szerint a távozását követő hat hónapra "versenysemlegességi kötelezettség terheli", azaz ez idő alatt a Sláger Rádió versenytársánál nem léphet ilyen vagy hasonló jogviszonyra - közölték, jelezve, hogy erről tájékoztatták a két érintettet, valamint egykori munkatársukat felszólították e klauzula betartására. "Amennyiben szükséges, a Sláger Rádió haladéktalanul megteszi a szükséges jogi lépéseket valamennyi jogos követelése érvényesítése érdekében" - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Danubius Rádió közleménye szerint a társaság álláspontja az, hogy "közte és a másik kereskedelmi rádió között az említett témában nincsen jogviszony, ezért számukra a levél értelmezhetetlen", emiatt a hozzájuk intézett levél tartalmát nem kívánják kommentálni, és a maguk részéről lezártnak tekintik az ügyet.
Hétfőn számoltunk be arról, hogy kereskedelmi vezérigazgató-helyettesi posztot hozott létre a Danubius Rádió; a tisztséget a korábban több rádiónál dolgozó Turi Árpád tölti be szeptember elsejétől.
A Danubius Rádió közleménye szerint a társaság álláspontja az, hogy "közte és a másik kereskedelmi rádió között az említett témában nincsen jogviszony, ezért számukra a levél értelmezhetetlen", emiatt a hozzájuk intézett levél tartalmát nem kívánják kommentálni, és a maguk részéről lezártnak tekintik az ügyet.
Hétfőn számoltunk be arról, hogy kereskedelmi vezérigazgató-helyettesi posztot hozott létre a Danubius Rádió; a tisztséget a korábban több rádiónál dolgozó Turi Árpád tölti be szeptember elsejétől.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?