Megújult a szakképzés a Belvárosi TISZK-ben
Egy TÁMOP programnak köszönhetően a szakképzés szerkezetileg és tartalmilag is megújult a Belvárosi TISZK-ben.
Az intézmények közgazdasági, kereskedelem-marketing és üzleti adminisztráció szakmacsoportokban folytatnak alapozó és előrehozott szakképzést. Együttműködésüket az integrált e-alapú információs rendszer kialakítása segíti, amely lehetőséget teremt az adminisztratív feladatok gyors, időtakarékos és hatékony intézésére, a diákok egyéni felkészülésének támogatására. A létrehozott projekt-honlapon keresztül a regisztrált felhasználók lehetőséget kapnak az elektronikus, távoktatási és e-learning tananyagok elérésére is.
A projekt tényleges megvalósítása 2010. szeptember 1-jén indult, ezt követően a gyakorlati feladatok lebonyolítása folyamatosan történt, 2011. augusztus végéig. A fejlesztések a hatékonyabb oktatási módszertan és intézmény-menedzsment kialakítását, a tananyagok felfrissítését, az iskolákban magas számban tanuló hátrányos helyzetű, tanulási nehézségekkel küzdő lemorzsolódástól fenyegetett tanulók hatékonyabb integrációját, közös diákprogramok, szakmai konferenciák szervezését és a környezettudatos szemlélet meghonosítását szolgálták.
A tagiskolák az együttműködés hatékonyságának növelése érdekében szakterületenként 5 állandó munkacsoportot alkottak a projektfeladatok megvalósításának koordinálására. Az egy év alatt végigvitt program a résztvevőktől precizitást, szervezettséget, nyitott szemléletet és állhatatos munkát igényelt.
A mérleg szerint többnyire minden úgy alakult, ahogy előzetesen eltervezték, így egy sikeres projektet tudhat magáénak a Belvárosi TISZK.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 5 hónapja
- Újabb 10 százalékkal emelkedik a szakképzésben oktatók bére januártól 5 hónapja
- Tovább bővül a szakképzés: 15 milliárd forint a fiatalok és felnőttek képzésére 8 hónapja
- Óriási sikert értek el a magyar fiatalok a szakképzési Európa-bajnokságon 8 hónapja
- 44 ezer diák kezdi a tanévet a szakképzésben – új tudásközpontok épülnek 9 hónapja
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 9 hónapja
- Pályakezdési juttatás 38 ezer fiatalnak – egyesek akár 300 ezer forinttal indulhatnak 9 hónapja
- Így segíthetik a szakképzést a mikrotanúsítványok 10 hónapja
- Felvételi 2025 - minden ötödik felvételt nyert hallgató 30 év feletti 10 hónapja
- Megjelent a 2025/2026-os szakképzési tanév rendje 10 hónapja
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 11 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?