Megjelent: 10 éve

Megváltozott munkaképesség: legnagyobb akadály az információhiány

"Információhiány akadályozza a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazását a vállalatoknál, a rehabilitációs hozzájárulás egy évvel ezelőtti radikális megemelése ezért nem hozott nagymértékű változást" - ezt állapította meg a Gödöllői Foglalkoztatási Paktum kistérségi felmérése.

A gödöllői Paktum felmérése szerint számos munkaadó nyitott megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására, azonban nem áll rendelkezésükre a megfelelő információ, tudás és módszertan ennek megvalósításához. Nem tudják, hol érhetik el a megváltozott munkaképességű munkavállalókat, hogyan találják meg a számukra megfelelő munkaköröket, hogyan alakítsák ki a megfelelő munkakörülményeket, és hogyan segítsék új munkavállalóikat a beilleszkedésben, a munkahely megtartásában. Ugyanakkor a kistérségben több olyan civil és közhasznú szervezet működik, amely kidolgozott módszertannal, széleskörű tudással rendelkezik a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrációját érintően, azonban számukra gyakran a munkaadók elérése, megszólítása jelent problémát.

Információk, jogszabályok, jó gyakorlatok

A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatottsági arányának és foglalkoztatásuk időtartamának növelésére a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. kezdeményezésével tavaly létrejött Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum tudásbővítő konferenciát tart 2011. február 23-án Gödöllőn az Erzsébet Királyné Szállodában. A rendezvény célja egyrészt a témakörhöz kapcsolódó információk, jogszabályok, elérhető támogatások és jó gyakorlatok bemutatása, másrészt szakmai kapcsolatok, együttműködések létrehozása, a témával foglalkozó helyi szervezetek és munkáltatók között. A rendezvényre a térségi munkáltatók, vállalatok, intézmények, szervezetek vezetőit, HR vezetőit várják.

Az egynapos rendezvényen a délelőtt folyamán Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központja munkatársai plenáris előadások keretében ismertetik a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának jogszabályi hátterét, feltételeit, támogatási rendszerét, eddigi tapasztalatait. A széleskörű információszolgáltatás segíti a munkáltatót a jogi feltételekben való eligazodásban és rálátást ad a komplex rehabilitáció folyamatára.

Ezt követően a közelmúltban megvalósult jó gyakorlatot ismertet egy térségi vállalkozás HR vezetője, ahol sikeresen integráltak és jelenleg is foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű munkavállalókat.

Civil szervezetek tapasztalata segít

A nap második felében rendhagyó hálózatépítő kerekasztal-beszélgetésekre kerül sor, amelyek célja a munkáltatók és civil szervezetek illetve szakértők közötti informális kapcsolatépítés és közvetlen információátadás. Bemutatkoznak a kerekasztal-beszélgetéseket vezető szervezetek és szakértők, majd forgószínpad-jelleggel az érdeklődőknek lehetőségük nyílik több asztalt felkeresni. Megismerkedhetnek azon civil szervezetek által kínált lehetőségekkel, szolgáltatásokkal, melyek ügyfélkörébe tartoznak a megváltozott képességű munkavállalók. Ezek a szervezetek a hátrányos helyzetű munkavállalókkal való aktív kapcsolatuk révén nagy tapasztalattal rendelkeznek e személyek foglalkoztatása, mentorálasa, munkaerő-piaci re-integrációja területén - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter