Megváltozott munkaképesség: legnagyobb akadály az információhiány

A gödöllői Paktum felmérése szerint számos munkaadó nyitott megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására, azonban nem áll rendelkezésükre a megfelelő információ, tudás és módszertan ennek megvalósításához. Nem tudják, hol érhetik el a megváltozott munkaképességű munkavállalókat, hogyan találják meg a számukra megfelelő munkaköröket, hogyan alakítsák ki a megfelelő munkakörülményeket, és hogyan segítsék új munkavállalóikat a beilleszkedésben, a munkahely megtartásában. Ugyanakkor a kistérségben több olyan civil és közhasznú szervezet működik, amely kidolgozott módszertannal, széleskörű tudással rendelkezik a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrációját érintően, azonban számukra gyakran a munkaadók elérése, megszólítása jelent problémát.

Információk, jogszabályok, jó gyakorlatok

A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatottsági arányának és foglalkoztatásuk időtartamának növelésére a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. kezdeményezésével tavaly létrejött Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum tudásbővítő konferenciát tart 2011. február 23-án Gödöllőn az Erzsébet Királyné Szállodában. A rendezvény célja egyrészt a témakörhöz kapcsolódó információk, jogszabályok, elérhető támogatások és jó gyakorlatok bemutatása, másrészt szakmai kapcsolatok, együttműködések létrehozása, a témával foglalkozó helyi szervezetek és munkáltatók között. A rendezvényre a térségi munkáltatók, vállalatok, intézmények, szervezetek vezetőit, HR vezetőit várják.

Az egynapos rendezvényen a délelőtt folyamán Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központja munkatársai plenáris előadások keretében ismertetik a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának jogszabályi hátterét, feltételeit, támogatási rendszerét, eddigi tapasztalatait. A széleskörű információszolgáltatás segíti a munkáltatót a jogi feltételekben való eligazodásban és rálátást ad a komplex rehabilitáció folyamatára.

Ezt követően a közelmúltban megvalósult jó gyakorlatot ismertet egy térségi vállalkozás HR vezetője, ahol sikeresen integráltak és jelenleg is foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű munkavállalókat.

Civil szervezetek tapasztalata segít

A nap második felében rendhagyó hálózatépítő kerekasztal-beszélgetésekre kerül sor, amelyek célja a munkáltatók és civil szervezetek illetve szakértők közötti informális kapcsolatépítés és közvetlen információátadás. Bemutatkoznak a kerekasztal-beszélgetéseket vezető szervezetek és szakértők, majd forgószínpad-jelleggel az érdeklődőknek lehetőségük nyílik több asztalt felkeresni. Megismerkedhetnek azon civil szervezetek által kínált lehetőségekkel, szolgáltatásokkal, melyek ügyfélkörébe tartoznak a megváltozott képességű munkavállalók. Ezek a szervezetek a hátrányos helyzetű munkavállalókkal való aktív kapcsolatuk révén nagy tapasztalattal rendelkeznek e személyek foglalkoztatása, mentorálasa, munkaerő-piaci re-integrációja területén - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.