Megvan a mentális segítség a munkahelyen, csak éppen nem tudnak róla a dolgozók

A Simplyhealth és a Mental Health First Aid England 5000 munkavállaló és 500 HR-szakember megkérdezésével készült kutatása szerint a munkaadók 61%-a nyilatkozott úgy, hogy kínál valamilyen mentális egészségügyi támogatást, ezzel szemben a dolgozóknak csupán 41%-a érzékelte úgy, hogy van ilyenhez hozzáférése. A szakértők szerint a szolgáltatások elérhetőségének javításához elengedhetetlen a világos és egyértelmű tájékoztatás.

A felmérésból kiderült, hogy a munkavállalók az elmúlt 12 hónapban átlagosan 2,1 munkanapot veszítettek el az egészségügyi ellátásokhoz való késleltetett vagy nehézkes hozzáférés miatt. A válaszadók több mint fele (52%) halogatta az orvosi ellátás igénybevételét ugyanezen okból, míg 66%-uk jelezte, hogy produktívabb lenne, ha gyorsabban tudna egészségügyi segítséghez jutni.

A mentális egészség terén a kutatás adatai szerint az Egyesült Királyságban 2026-ban eddig elérték a 17 millió elveszített munkanapot a mentális egészségügyi problémák miatt. A közelgő Mentális Egészség Világnapja kapcsán a szakértők kiemelték a megelőzés fontosságát:

• A megkérdezettek 14%-a nyilatkozott úgy, hogy a gyorsabb mentális egészségügyi időpontok javítanák az ellátáshoz való hozzáférését.
• Ez az arány a Z generáció körében 19%-ra, míg a milleniálisoknál 15%-ra emelkedett.
• A válaszadók 11%-a egyetértett abban, hogy a speciális szolgáltatások – beleértve a mentális támogatást is – segítenének.
• A megkérdezettek 8%-a szeretne hozzáférni a digitális alapú mentális egészségügyi támogatásokhoz is.

Bree Rhodes-Wort, a Simplyhealth partnerségfejlesztési menedzsere hangsúlyozta: Nagyon fontos, hogy a vezetők rendelkezzenek azzal a önbizalommal és készségekkel, amelyekkel beszélni tudnak a mentális egészségről. Hozzátette, hogy ha ez párosul a munkahelyi egészségbiztosításon keresztül elérhető, professzionális mentális támogatással, a munkavállalók még a problémák eszkalálódása előtt segítséget kaphatnak.

Forrás: Personnel Today