kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Mennyit spórolhat egy megváltozott munkaképességű alkalmazásával? Számolja ki rehabilitációs kalkulátorunkkal!

Egyre több cég ismeri fel a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyeit. Korábban ugyanis a vállalatok inkább befizették a rehabilitációs hozzájárulást, mint hogy fogyatékosokat alkalmaztak volna. A HR Portal új kalkulátorával kiszámolhatja, hány fő megváltozott munkaképességű munkavállalót kellene foglalkoztatnia, és így mennyi költséget takaríthat meg.

images

A HR Portal új kalkulátorával kiszámolhatja, mennyi rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie a hatályos jogszabályok szerint, hány fő megváltozott munkaképességű munkavállalót kellene foglalkoztatnia, és így mennyi költséget takaríthat meg a rehabilitációs hozzájárulás megfizetésével szemben.

Mint ismert, rehabilitációs hozzájárulást 1998. január 1-jétől annak a munkaadónak kell megfizetni, ahol: az általa foglalkoztatott munkavállalók létszáma meghaladja a húsz főt és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek létszáma nem éri el a létszám öt százalékát, azaz a kötelező foglalkoztatási szintet. A 2009. évi rehabilitációs hozzájárulás mértéke 177 600 forint/fő volt, mely 2010-ben 5,43 szorosára emelkedett, jelenleg 964 500 forint/fő. 2011-től ez a fizetési kötelezettség a munkaerő-kölcsönzés keretein belül foglalkoztatott munkavállalókra is vonatkozik, mely összeget a kölcsönbeadóknak a tárgyévi statisztikai állományi létszám öt százaléka után kell megfizetniük.

A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szempontjából igen lényeges változás, hogy 2011. július elsejétől nem számítható megváltozott munkaképességű személynek az, akinek a megváltozott munkaképessége nem éri el az 50 százalékot, illetve egészségkárosodása a 40 százalékot és minimum napi négy órát kell dolgoznia.

Magyarországon megváltozott munkaképességűnek 938 ezer, mozgáskorlátozottnak 670 ezer ember vallja magát, és közülük 215 ezer fő dolgozik. Nehezíti elhelyezkedésüket, hogy kevés a befogadó munkahely, ráadásul a kereslet és a kínálat sem tud egymásra találni.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk