kapubanner for mobile

Mennyit spórolhat egy megváltozott munkaképességű alkalmazásával? Számolja ki rehabilitációs kalkulátorunkkal!

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egyre több cég ismeri fel a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyeit. Korábban ugyanis a vállalatok inkább befizették a rehabilitációs hozzájárulást, mint hogy fogyatékosokat alkalmaztak volna. A HR Portal új kalkulátorával kiszámolhatja, hány fő megváltozott munkaképességű munkavállalót kellene foglalkoztatnia, és így mennyi költséget takaríthat meg.

images

A HR Portal új kalkulátorával kiszámolhatja, mennyi rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie a hatályos jogszabályok szerint, hány fő megváltozott munkaképességű munkavállalót kellene foglalkoztatnia, és így mennyi költséget takaríthat meg a rehabilitációs hozzájárulás megfizetésével szemben.

Mint ismert, rehabilitációs hozzájárulást 1998. január 1-jétől annak a munkaadónak kell megfizetni, ahol: az általa foglalkoztatott munkavállalók létszáma meghaladja a húsz főt és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek létszáma nem éri el a létszám öt százalékát, azaz a kötelező foglalkoztatási szintet. A 2009. évi rehabilitációs hozzájárulás mértéke 177 600 forint/fő volt, mely 2010-ben 5,43 szorosára emelkedett, jelenleg 964 500 forint/fő. 2011-től ez a fizetési kötelezettség a munkaerő-kölcsönzés keretein belül foglalkoztatott munkavállalókra is vonatkozik, mely összeget a kölcsönbeadóknak a tárgyévi statisztikai állományi létszám öt százaléka után kell megfizetniük.

A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szempontjából igen lényeges változás, hogy 2011. július elsejétől nem számítható megváltozott munkaképességű személynek az, akinek a megváltozott munkaképessége nem éri el az 50 százalékot, illetve egészségkárosodása a 40 százalékot és minimum napi négy órát kell dolgoznia.

Magyarországon megváltozott munkaképességűnek 938 ezer, mozgáskorlátozottnak 670 ezer ember vallja magát, és közülük 215 ezer fő dolgozik. Nehezíti elhelyezkedésüket, hogy kevés a befogadó munkahely, ráadásul a kereslet és a kínálat sem tud egymásra találni.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek