Mérnökfutam a leendő mérnököknek
Az IAESTE Hungary - Magyar Mérnökhallgatók Egyesületének szervezésében került megrendezésre a Mérnökfutam országos mérnökverseny. A rendezvényre 23 csapat jelentkezett, ebből 8 birkózott meg a november 18-19-én tartott élő forduló feladataival, áll az eseményről szóló sajtóközleményben.
A Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete immár 30 éve van jelen Magyarországon, tevékenységének célja a magyar felsőoktatásban tanuló mérnök- és természettudományos hallgatók tanulmányainak kiegészítése, fejlesztése. A Mérnökfutam idén első alkalommal indult útjára, az egyesület tervei szerint minden évben ősszel fogja ezt követően megszervezni a rendezvényt.
A főszervező, Cséri Balázs elmondása szerint, a futam célja, hogy áthidalják a vállalatok és a mérnökhallgatók közötti szakadékot, illetve, hogy biztosítsanak egy olyan felületet, ahol, az ország minden részéről érkezett csapattagok ismerkedhessenek, tapasztalatot cserélhessenek. Idén, villamosmérnök és mérnök informatikus hallgatóknak szólt a verseny. Az online fordulóban az Óbudai Egyetem tanszékei által kiadott feladatokat kellett megoldaniuk a jelentkezőknek, innen jutottak tovább a legjobb csapatok az élő fordulóba. Az élő forduló első napján a vállalatok (Infomatix Kft., Magyar Telekom Nyrt., T-Systems Magyarország Zrt., TGA Consult Kft.) által kiadott életszerű, komplex feladatokat kellett megoldaniuk a csapatoknak. A második napon került sor a feladatok ellenőrzésére, prezentációkra majd délután az eredményhirdetésre.
Az eredményhirdetés a Magyar Mérnökhallgatókért Emlékplakett átadásával kezdődött, amit az Egyesület tavasszal alapított, és idén került először átadásra. A díjat ezután minden évben, két embernek ítélik oda, olyanoknak, akik sokat tesznek a mérnökhallgatókért az üzleti szférában, illetve a felsőoktatásban. Ebben az évben Dr. Gáti József az Óbudai Egyetem kancellárja és Gyenes Péter a NSN Kft. képviselője vehették át a díjat, Páva Péter vállalati kapcsolatokért felelős elnökhelyettestől és Cséri Balázs főszervezőtől.
A plakettek átadása után került sor a csapatok díjazására. Összesen 600.000 Ft-nyi támogatást kapott az első három csapat, amit Józsa Gábor az Egyesület elnöke, Pongrácz Bálint általános elnökhelyettes és Géczy Barbara vállalati kapcsolatokért felelős csoportvezető adott át a dobogós csapatoknak:
I. Buliii (Boros Péter, Halmi Róbert, Makra Sándor, Szabó Richárd)
II. Poll-ACK (Malkó Tibor, Khin Tamás, Ilon Ákos, Nagy Bence)
III. SU-Tech (Pálfi Szuzanna, Szegedi Mihály, Bajusz Péter, Buckó Szabolcs)
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A felsőoktatásban is el kell érni azt, hogy minden második fiatal duális képzésben vegyen részt, ahogyan az a szakképzésben már megvalósult -... Teljes cikk
A legtöbb keresztféléves hallgatót a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem vette fel. Teljes cikk
Sztojka Attila államtitkár szerint egy évtized alatt csaknem 47 százalékkal csökkent a legfeljebb nyolc általánost végzettek száma, és több mint... Teljes cikk
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 1 hete
- Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya 2 hete
- Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International 2 hete
- Új Country Manager a JTI Hungary Zrt. élén 2 hete
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 3 hete
- The HR profession suffers from success blindness 1 hónapja
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 1 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 1 hónapja
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 1 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 1 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig