Mérsékelten nőtt az álláskeresők száma Vas megyében
Az álláskeresők száma Vas megyében mérsékelten, mintegy 0,8 százalékkal nőtt szeptemberben az előző hónaphoz képest, éves összehasonlításban azonban a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 6,1 százalékra csökkent az egy évvel korábbi 6,6 százalékról - közölte a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja szerdán az MTI-vel.
Az elmúlt év szeptemberéhez képest a megye valamennyi térségében mérséklődött a munkanélküliek aránya. A legalacsonyabb, 5,2 - 5,4 százalék volt a mutató Körmend és Szombathely térségében, a legmagasabb pedig Vasvár környékén, ahol a munkanélküliek aránya meghaladta a 10 százalékot.
Szeptemberben 1.330 új álláskeresőt regisztráltak, közülük 1.042-en a munkaviszonyuk elvesztését követően jelentkeztek a kirendeltségeken, 288-an pedig pályakezdőként kerültek a regisztrációs rendszerbe.
A hónap során 1.271 álláskereső került ki a nyilvántartásból. Mintegy 60 százalékuk hosszabb távra szóló munkát talált, 10 százalékuk pedig rövid idejű munkavégzés, nagyrészt közfoglalkoztatás keretében tudott elhelyezkedni. A regisztrációból kikerülők 20 százalékának az együttműködés hiánya miatt szüntették meg a nyilvántartását.
A regisztrált álláskeresők több mint 30 százaléka alacsony iskolai végzettségű, 24 százaléka pedig betöltötte az ötvenedik életévét. A nyilvántartásban szereplők több mint 23 százaléka tartós munkanélküli. Szeptemberben az álláskeresők 22 százaléka részesült szociális ellátásban.
Az álláskeresők 15 százaléka pályakezdő. A kirendeltségek segítségével állást kereső fiatalok száma június óta mintegy 380-nal nőtt. Szeptemberben több mint 1100 pályakezdő fiatalt tartottak nyilván a kirendeltségeken. A pályakezdő álláskeresők mintegy 20 százaléka az általános iskolából kikerülve, alacsony végzettséggel keres munkát, több mint 30 százalékuk szakközépiskolát végzett, és 10 százalék körüli a diplomások aránya.
A pályakezdő álláskeresők számának bővülését az Első munkahely garancia címmel szeptember elsején indított munkaerő-piaci program is befolyásolta, ugyanis a program keretében kizárólag a nyilvántartásban szereplő pályakezdő álláskereső első munkahelyhez jutását támogatják. A fiataloknak a program keretében legnagyobb számban a kereskedelem, a vendéglátás, a feldolgozóipar, valamint a közigazgatás területén kínáltak állást a munkáltatók.
Szeptemberben 985 üres állást jeleztek a kirendeltségeken a munkáltatók, mintegy 60 százalékkal többet, mint augusztusban. Az üres állások 44 százalékát Szombathely térségében, 20 százalékát Körmend vonzáskörzetében hirdették meg a cégek.
Az újonnan bejelentett állások 40 százaléka támogatott foglalkoztatási forma. A nem támogatott új állások mintegy 40 százalékát a feldolgozóipar, ezen belül élelmiszeripar, textil- és ruházati ipar, bőr és bőrtermék gyártása, fémfeldolgozás, további 13 százalékát a kereskedelem területéről jelentették be a gazdálkodó szervezetek.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 3 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat 3 hónapja
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 3 hónapja
- Bővítik a 30 év felettiek elhelyezkedését támogató program keretét 4 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 4 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?