Mesterséges intelligencia válogatta ki az elbocsátandókat? Beperelték a Metát az alkalmazottak

A Meta huszonhat jelenlegi és korábbi munkavállalója indított pert a vállalat ellen egy észak-kaliforniai szövetségi bíróságon. A felperesek azt állítják, hogy a közösségi média óriás mesterséges intelligenciát használt az idén bejelentett, összesen 8000 főt – a munkaerő-állomány mintegy 10 százalékát – érintő leépítések során a távozók kiválasztásához.

Algoritmusok a döntéshozatal mögött

A 71 oldalas kereset szerint a Meta nem a vezetők megfontolt szakmai ítéletére alapozta az elbocsátási listát. Ehelyett belső mesterséges intelligencia-rendszerek együttesét alkalmazták, köztük a "Metamate" néven ismert belső rendszert, billentyűleütés- és aktivitásfigyelő adatokat, valamint algoritmusokkal támogatott teljesítményértékeléseket. A dolgozók szerint ezek a rendszerek pontozták és rangsorolták őket, és ezen adatok alapján dőlt el, kinek kell távoznia.

A kereset hangsúlyozza, hogy az automatizált kiválasztás aránytalanul érintette azokat a munkavállalókat, akik a vizsgált időszakban védett távolléten – például szülési vagy betegszabadságon – voltak.

Mivel a rendszer az aktivitási mutatókat és a folyamatosan mérhető teljesítményt figyelte, azok, akik legálisan voltak távol a munkától, kevesebb adatot produkáltak a vizsgált időszakban. A felperesek szerint ez gyakorlatilag büntette őket törvényes jogaik gyakorlásáért, és automatikusan rontotta az esélyeiket a maradásra. Mind a 26 felperes kért vagy igénybe vett valamilyen védett szabadságot az elmúlt 24 hónap során.

A Meta határozottan tagadja a vádakat, és közleményükben hangsúlyozták:

A létszámgazdálkodási és szervezeti döntéseket emberek hozták és hozzák meg, nem pedig a mesterséges intelligencia.

Dr. Ilia Kolochenko kiberbiztonsági szakértő és jogász szerint az AI HR-folyamatokban történő túlszabályozása több kárt okozhat, mint hasznot. Véleménye szerint a szigorú korlátozások hatására a vállalatok csak elrejtenék az algoritmusok használatát, vagy visszatérnének a kevésbé átlátható rendszerekhez, különösen azokon a területeken, ahol hiányoznak az automatizált döntéshozatal elleni erős jogi garanciák.

Forrás: Personnel Today