Mesterséges intelligencia válogatta ki az elbocsátandókat? Beperelték a Metát az alkalmazottak

A Meta ellen pert indított huszonhat jelenlegi és korábbi munkavállaló, azt állítva, hogy a vállalat mesterséges intelligenciát használt az idén bejelentett, 8000 főt érintő leépítések során az elbocsátandók kiválasztásához.

Algoritmusok szerepe és az érintett munkavállalók

A felperesek szerint a Meta nem a vezetők szakmai ítéletére alapozta a döntést, hanem belső AI-rendszereket – köztük a "Metamate"-et, billentyűleütés- és aktivitásfigyelő adatokat, valamint algoritmusokkal támogatott teljesítményértékeléseket – alkalmazott a dolgozók rangsorolására.

A kereset hangsúlyozza, hogy az automatizált kiválasztás aránytalanul érintette azokat a munkavállalókat, akik védett távolléten (pl. szülési vagy betegszabadságon) voltak, mivel kevesebb aktivitási adatot produkáltak, ami rontotta esélyeiket a maradásra.

A Meta határozottan tagadja a vádakat, közleményük szerint: A létszámgazdálkodási és szervezeti döntéseket emberek hozták és hozzák meg, nem pedig a mesterséges intelligencia.

Egy szakértő véleménye szerint az AI HR-folyamatokban történő túlszabályozása ahhoz vezethet, hogy a vállalatok elrejtik az algoritmusok használatát, vagy visszatérnek a kevésbé átlátható rendszerekhez.