kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Milliárdos technológiai fejlesztés egy szolnoki cégnél

Összesen egymilliárd forintot meghaladó technológiai fejlesztés-sorozat zárult le a rétegelt lemez előállításával foglalkozó Derula Gyártó és Kereskedelmi Kft. szolnoki üzemében - közölte az olasz tulajdonú üzem gazdasági vezetője.

Szabó Noémi elmondta: a projekt megvalósítását jelentős részben a 2008 végén kirobbant pénzügyi, gazdasági és strukturális válság tette szükségessé. A fejlesztés új épületet nem igényelt, a társaság meglévő infrastrukturális adottságai, gyártócsarnokai lehetővé tették a termelési technológia bővítését, illetve korszerűsítését - tette hozzá.

A 2010 júniusában kezdődött és a közelmúltban lezárult, 1 milliárd forintot meghaladó értékű beruházás-sorozat célja a versenyképesség javítása és piacbővítés volt. A fejlesztésre fordított pénzből több mint 300 millió forintot vissza nem térítendő uniós támogatásként nyert el a vállalat a Gazdaságfejlesztési Operatív Program pályázatán.

A gazdasági vezető hangsúlyozta: a több lépcsőben végrehajtott beruházás hatása már a cég eredményességének javulásában és a foglalkoztatotti létszám növekedésében is lemérhető. A szolnoki üzem nettó árbevétele a 2009-es 2 milliárd 580 millió forintról 2011-ben 4 milliárd 475 millió forintra nőtt.

Ez idő alatt a társaság közel hetven új munkahelyet is teremtett, dolgozóinak átlagos létszáma 168-ról 236-ra emelkedett húzta alá Szabó Noémi.

A Derula Gyártó és Kereskedelmi Kft. a bútoriparban, valamint a parketta- és lakókocsigyártók számára értékesíti Szolnokon készült termékeit, amelyeket többek között francia, német, holland, olasz, osztrák és román piacra exportál. A társaság a tíz legnagyobb cég egyikének számít az európai rétegeltlemez-gyártók között.

Enrico Bonzano, a Derula Kft. olasz tulajdonosa korábban egy sajtótájékoztatón úgy nyilatkozott: néhány éven belül szeretnék legalább megkétszerezni a cég 2011-es gyártókapacitását, illetve az általuk művelt 1500 hektár magyarországi erdőterület megduplázásával megteremteni a biztonságos alapanyag-ellátás feltételeit. Az ültetvények kezelése így további két-háromszáz ember számára biztosítana álláslehetőséget.

Az üzletember hangsúlyozta: a terveikben szereplő 3000 hektárnyi erdővel gazdálkodva a társaság alapanyag-szükségletének nagyjából egyharmadát biztosítaná, ám ez már elegendő puffert jelentene a piaci beszerzés nehézségeinek áthidalására.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk