Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Milliókkal károsította meg munkáltatóját: börtönre ítélték

Mintegy 85 millió forint kárt okozott nagykanizsai munkáltatójának az a stratégiai beszerzőként dolgozó nő, akit három társával együtt börtönre, valamint az elcsalt összegnek megfelelő kártérítés megfizetésére ítélt hétfőn nem jogerősen a Zalaegerszegi Törvényszék.

A svájci központú Honeywell Kft. nagykanizsai üzemében dolgozó Tóth Katalin egy vendéglátós ismerősével állapodott meg gázipari készülékek mérésének elvégzéséről, kollégája pedig egy győri számítástechnikai céget szerszámkarbantartásra szóló fiktív szerződés megkötésére biztatott.

Az egy év és két és fél év közötti börtönbüntetésekre ítélt vádlottaknak nemcsak az eltüntetett 85 millió forintot és annak kamatát kell kártérítésként megfizetniük, hanem hármukat foglalkozásuktól is örökre eltiltották.

A bűncselekmény még 2007-ben történt, amikor az elsőrendű vádlott a cégnél dolgozott, és mint a bíróság megállapította, azt használta ki, hogy a beszerzéseket, a teljesítések igazolását és a kifizetések jóváhagyását is ellenőrzés nélkül végezhette. Vendéglátós ismerősével, a másodrendűként elítélt Kánnár Attilával így tudott több mint 61 millió forint értékben fiktív szerződést kötni gáztechnikai készülékek mérésére, holott a vállalkozónak sem eszköze, sem szakértelme nem volt ilyesfajta munkákhoz.

A vendéglátós egy másik cég - amelynek kültagja volt - közbeiktatásával ugyancsak fiktív számlákat könyvelt el, így több mint 10 millió forint általános forgalmi adót is megpróbált visszaigényelni, de az adóhatóság ellenőrzésén elbukott.

A harmadrendű vádlott Vagdalt Lászlónét, a győri székhelyű informatikai vállalkozás résztvevőjét a negyedrendű vádlott Cs. Béla - a Honeywell másik stratégiai beszerzője - biztatta szerződéskötésre. Az el nem végzett szerszám-karbantartási munkákért összesen 23 millió forintot vett fel az asszony, és több mint 13 milliót adott át felbujtójának.

A Zalaegerszegi Törvényszék elsőfokú, a bejelentett fellebbezések miatt nem jogerős ítélete szerint Tóth Katalin kétéves börtönbüntetést kapott folytatólagosan, társtettesként elkövetett csalás és magánokirat-hamisítás miatt, a beszerzői munkakör betöltésétől pedig egész életére eltiltották. Kánnár Attila két és fél év börtönbüntetést kapott folytatólagosan, társtettesként elkövetett csalás, továbbá adócsalás miatt, és a bíróság azt is megtiltotta, hogy gazdasági társaságban valaha tisztséget viseljen.

A harmadrendű vádlott egy év, négy évre felfüggesztett börtönbüntetést kapott folytatólagosan, szintén társtettesként elkövetett csalás és magánokirat-hamisítás miatt, és ő sem lehet többé vezető tisztségviselője gazdasági társaságnak. A negyedrendű vádlottat egy év és nyolc hónap börtönre ítélték felbujtóként elkövetett csalások és magánokirat-hamisítások miatt.

Az ítélet majdani jogerőre emelkedése után a vádlottaknak együttesen 84,4 millió forintot és annak 2007 óta számított kamatát kell megfizetniük a Honeywell számára, és szintén nekik kell megfizetniük ezzel összefüggésben a csaknem hárommillió forintra rúgó bírósági eljárási illetéket is.


  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk