Minden nyolcadik vállalatból teljesen hiányzik a női vezető

Minden nyolcadik vállalatból teljesen hiányzik a női vezető - írja a VG a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közösségének (MVÜK) Női Vezetői Klubja által készített kutatás alapján. A nem reprezentatív kutatás résztvevőinek 90 százaléka szenior vezető volt, nagy részük 10 év szakmai-vezetői tapasztalattal rendelkezik.A kutatás rávilágít, hogy a női vezetők még manapság is sokszor háttérbe szorulnak. A válaszadó cégek 13 százalékánál egyetlen női vezető sincs. A férfiak 41, a nők 70 százaléka szerint azonos pozícióban a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

„A női vezetők egyszerre feladat- és humán fókuszúak, tehát az emberi tényezőt ugyanolyan fontosnak tartják egy adott szituációban, mint a feladat elvégzését. Részben emiatt fogadhatják el nehezebben a női vezetőket, mert ma is él az a tudattalan előítélet, amely szerint aki empatikus, az nem lehet eredmény- és célorientált, hiszen számára mindig az emberek érzései lesznek fontosabbak. Az sem segít a helyzeten, hogy a társadalomban továbbra is él az a téves, vagylagos megítélés, hogy ha a nő karrierre vágyik, akkor számára nem fontos a család” – mutat rá a kutatás.

A válaszokból kiderül, hogy a női vezetőknek többet kell bizonyítaniuk ahhoz, hogy legalább annyira elismerjék őket, mint férfi kollégáikat. A női vezetők arról számoltak be, hogy sokan kevesebb önbizalommal kezdték vezetői pályájukat, úgy érezték, még többet kell bizonyítaniuk, hogy elfogadják őket.

VG

fotó: unsplash