Minimálbér - a kormány kérésére csúszik a bértárgyalás
Egyelőre nincs újabb kitűzött tárgyalási nap a jövő évi minimálbér emeléséről szóló egyeztetésre, miután a hétfői tárgyalás a kormány kérésére elmaradt - mondta a Napi Gazdaságnak Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke.
A lap szerdai számában azt írta: a héten elfogadott adómódosítók nyilvánvalóvá tették, hogy a szakszervezetek adóváltozásokkal kapcsolatos, a munkahelymegtartást, illetve a keresetek szinten tartását célzó javaslatainak megvalósulására már nincs esély.
Az előzetes egyeztetések szerint azonban inkább az a munkaadók véleménye, hogy a GDP-csökkenés, illetve a jelenlegi adózási és egyéb feltételek mellett semmi sem indokolja a teljesítmény nélküli béremelést - mondta Zs. Szőke Zoltán, az Áfeosz-Coop Szövetség elnöke. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma munkaadói érdekképviseletei továbbra is azt mérik fel, hogy a legújabb megszorító csomag milyen hatással lesz a vállalkozások működésére.
Az előzetes egyeztetések szerint azonban inkább az a munkaadók véleménye, hogy a GDP-csökkenés, illetve a jelenlegi adózási és egyéb feltételek mellett semmi sem indokolja a teljesítmény nélküli béremelést - mondta Zs. Szőke Zoltán, az Áfeosz-Coop Szövetség elnöke. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma munkaadói érdekképviseletei továbbra is azt mérik fel, hogy a legújabb megszorító csomag milyen hatással lesz a vállalkozások működésére.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A... Teljes cikk
Új ünnepnapot kapna Magyarország: július 8. munkaszüneti nappá válhat
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Gimnáziumok vezetői írtak levelet Magyar Péternek az oktatási miniszterjelölt kapcsán 2 hete
- Bejelentették az új kormány hét miniszterét 2 hete
- Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés 2 hete
- Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők 2 hete
- Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban 2 hete
- Donald Trump Magyar Péterről: az új ember jó munkát fog végezni 3 hete
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 3 hete
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 3 hete
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 3 hete
- Többkulcsos adó 4 hete
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 4 hete
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?