Mire elég a kötelező kamarai 5000?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEzt a kérdést tette fel a Átlátszó az Iparkamarának. Ugyanis minden cégnek, kötelezően, évi 5000 forintot kell befizetnie a kamarai kasszába, azonban kérdés, hogy a hozzájárulást mire költik.
A kötelező kamarai hozzájárulás 2012 január elseje óta él, bár nem tagdíj és nem is kötelező a tagság, a fizetés ellenben igen, minden gazdálkodó szervezetnek.
A KSH szerint az országban 2013 decemberében 600 346 gazdasági társaság működött, de a kamarákról szóló törvény értelmében nemcsak nekik, hanem az egyéni cégnek, az egyesülésnek, egyes jogi személyek vállalatának, a leányvállalatnak, a külföldi székhelyű vállalkozás magyarországi fióktelepének, a lakásszövetkezet kivételével a szövetkezetnek, és a legtöbb egyéni vállalkozónak is fizetnie kell. Ebből összességében évente 3 milliárd forint bevétel keletkezik.
Cserébe elvileg tanácsadás, pályázatfigyelés, üzleti partnerkeresési segítséget vehetnének igénybe a cégek. A BKIK azonban egyelőre nem válaszolt a kérdésekre, hogy hány cég fizette be a hozzájárulást és mire költötték a bevételt. A kamara szerint ez nem közérdekű adat, a portál szerint azonban az, így pert indítanak a BKIK ellen.
Átlátszó
A KSH szerint az országban 2013 decemberében 600 346 gazdasági társaság működött, de a kamarákról szóló törvény értelmében nemcsak nekik, hanem az egyéni cégnek, az egyesülésnek, egyes jogi személyek vállalatának, a leányvállalatnak, a külföldi székhelyű vállalkozás magyarországi fióktelepének, a lakásszövetkezet kivételével a szövetkezetnek, és a legtöbb egyéni vállalkozónak is fizetnie kell. Ebből összességében évente 3 milliárd forint bevétel keletkezik.
Cserébe elvileg tanácsadás, pályázatfigyelés, üzleti partnerkeresési segítséget vehetnének igénybe a cégek. A BKIK azonban egyelőre nem válaszolt a kérdésekre, hogy hány cég fizette be a hozzájárulást és mire költötték a bevételt. A kamara szerint ez nem közérdekű adat, a portál szerint azonban az, így pert indítanak a BKIK ellen.
Átlátszó
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?