Mire kell figyelni az irodai színek és festéktípusok kiválasztása során?
A klasszikus irodákban hétköznaponta legalább nyolc órát töltenek el az alkalmazottak, de még a legrugalmasabb munkahelyek is megkövetelik, hogy hetente két-három napot bent legyenek a dolgozók. Éppen ezért egyáltalán nem mindegy, hogy milyen környezetben telik el az itt töltött idő.
Számtalan részlet befolyásolja, hogy hogyan érzik magukat a munkavállalók az irodában – ezek közül az egyik legnagyobb súllyal a színek esnek a latba. És ha már elgondolkodunk az iroda színvilágának kialakításán, azt is érdemes számba venni, hogy az egyes helyiségekbe, területekre milyen festéktípust ajánlott használni. A következőkben ehhez adunk támpontokat.
Ismerjük meg a színek erejét!
Talán senkinek sem kell bizonygatnunk, hogy a színek milyen nagy hatással lehetnek az emberre. Az, hogy pontosan milyen hangulatot kelt bennünk, milyen pszichológiai befolyással van ránk egy-egy árnyalat, számtalan dologtól függhet – ilyenek például az egyéni tapasztalataink vagy éppen a kultúránk. Léteznek azonban általános érvényű szabályok is a színek pszichológiai hatásáról.
Ilyen például az, hogy a stimuláló piros a szenvedély színe, amit az energiával hoznak összefüggésbe. Az, hogy a kék nyugalmat, békességet áraszt, így képes fokozni a koncentrációt és a produktivitást. A zöldet szintén a nyugalommal azonosítják, emellett az egyensúly, a frissesség színe is, ami a természet hangulatát hordozza magában. A sárga az optimizmust, a boldogságot és a kreativitást szimbolizálja, miközben életerőt sugároz. A fehér ugyanakkor tágítja a teret, hangulatát tekintve pedig ártatlanságot, könnyedséget, tisztaságot sugall.
Milyen árnyalat passzol az irodába?
Minden munkahelyre más és más színek lehetnek ideálisak. Természetesen fontos figyelembe venni a színek ránk gyakorolt hatásait – amelyeket fent részleteztünk –, ám vannak egyéb megfontolandó szempontok is. Ilyenek például az egyéni preferenciáink: mi tetszik nekünk és a dolgozóknak? Milyen közegben érezzük magunkat kellemesen? Ennek kapcsán akár egy kis felmérést is készíthetünk, mielőtt az átalakításra kerülne sor.
Szintén érdemes számításba venni a brandünk árnyalatait. Ha a cégünk logójának színeit alkalmazzuk a bútorokon, a falakon vagy éppen a kiegészítőkben, az igazán profi, brandazonos hatást kelt majd. Ez növelheti a dolgozók összetartozás-érzését, hűségét a márkához, továbbá a hozzánk látogató ügyfeleknek is imponál majd.
Az sem mindegy ebből a szempontból, hogy milyen területen működik a cégünk. A kreatív szakmákban jó választás lehet a sárga vagy a piros, amelyek fokozzák a kreativitást és fokozzák a tettre készséget. Ha fontosabb, hogy pontos, koncentrált munkát végezzünk, mégpedig produktívan, akkor a kék és a zöld árnyalatok a nyerők. Ezek segítik a koncentráció fenntartását és a stressz csökkentését is. Ha alapvetően egy nyugodt, kiegyensúlyozott térben dolgozunk, akkor játszhatunk a neutrális színekkel, de kombinálhatunk több árnyalatot is, hogy inspiráló közeget teremtsünk.
Keressük meg az ideális festéktípust!
Ha már megvannak a választott színek az egyes helyiségekbe, még mindig van egy fontos feladatunk: meg kell találnunk a megfelelő típusokat is a színekből.
Egy iroda fenntartása - a takarítással, rendszeres festéssel, rendben tartással és minden hasonló munkálattal együtt – komoly feladatot jelent, továbbá igen nagy összegeket róhat a tulajdonosra. Azonban néhány okos döntéssel lefaraghatunk a költségekből. Ami a festékeket illeti, meg kell találnunk minden térbe az ideális fajtát, így egy kicsit elodázhatjuk a következő festés idejét. Ehhez adott esetben érdemes lehet egy szakember segítségét is kikérni, de azért nézzük meg, hogy pontosan mire gondolunk.
Egy meetingszobában, amit csak viszonylag ritkán használunk – például ha ügyfelek jönnek hozzánk –, egy egyszerűbb, jó minőségű festék ideális lehet. A minőség azért nem mindegy, mert egy krémesebb, sűrűbb állagú festék sokkal szebb végeredményt hoz, mint egy olcsóbb, vizes bázisú – ez pedig akár a cégünkről, a mi vezetői hozzáállásunkról is árulkodhat.
A gyakrabban használt területeken, például ott, ahol a dolgozók a legtöbb időt töltik – klasszikusan ilyen az asztaluk és környéke –, már egy kicsit többre lesz szükségünk. Itt számos baleset történhet: kiömölhet a kávé, filc vagy toll firkálhatja össze a falat, esetleg az asztal karcolhatja meg a felületet. Éppen ezért ide strapabíróbb, sőt foltálló festéket érdemes választani, amit sokkal könnyebb takarítani.
Ugyanez igaz a konyhára is: egy foltálló festékkel elodázhatjuk a festést, és akkor sem történik tragédia, ha valaki a céges bulin pezsgővel locsolja le valamelyik felületet. Továbbá itt érdemes olyan típus mellett dönteni, ami jobban bírja a nedvességet – ez akkor fontos, ha mosogató is van a konyhában, márpedig ez alapelemnek számít. Szintén ez a helyzet a másik vizes blokkal, a fürdővel – válasszunk könnyen kezelhető, víztűrő festéket!
Alakítsunk harmonikus belteret!
A festékek mellett ügyeljünk arra is, hogy a végeredmény kellemes, hangulatos legyen. A kialakítás során, bármennyire is fontosak a színek, vagy hogy egy-egy falra foltálló festék kerüljön, elsősorban a saját és a dolgozóink igényeit tartsuk szem előtt. Egészítsük ki a tereket mutatós dísztárgyakkal, inspiráló művészeti alkotásokkal és frissességet hozó zöld növényekkel! Így garantáltan mindenki szívesen jár majd be dolgozni.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk
Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk
A szövetségi járadék automatikusan jár azoknak a focistáknak, akik legalább egyszer pályára léptek a felnőtt válogatottban. Teljes cikk
- Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál 2 hete
- Hogyan válasszunk irodai forgószéket - HR- és vezetői szempontok 3 hete
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát munkahely díjakat 2 hónapja
- Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet 2 hónapja
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 2 hónapja
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 2 hónapja
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 2 hónapja
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 2 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 2 hónapja
- Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig