kapubanner for mobile

Mit terveznek a nyugdíj után az idősek és a fiatalok?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Friss kanadai felmérés szerint közel azonos nyugdíjtervekkel rendelkeznek a közvetlenül nyugdíj előtt álló baby boomer generáció tagjai és a ma harmincas, negyvenes éveikben járó fiatal felnőttek - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében.

A kanadai Investors Group megbízásából készült felmérés szerint nem esett messze az alma a fájától, már ami a nyugdíj előtt álló generáció tagjait és az ő gyermekeikből álló fiatalabb korcsoport nyugdíjterveit illeti. Az ún. baby boomer, vagyis a II. világháború után született és az X generáció, azaz a ma harmincas, negyvenes évikben járó felnőttek megkérdezésével készült kutatás szerint a két korcsoport közel azonos elképzeléseket vall nyugdíjas éveiről. A megkérdezés szerint a közvetlenül nyugdíj előtt álló baby boomerek 66 százaléka állítja, hogy konkrét tervei vannak a nyugdíjas éveire, míg az X generáció tagjainak 58 százaléka állítja ugyanezt.

A harmincas, negyvenes éveikben járó észak-amerikai felnőttek 61 százaléka rendelkezik regisztrált nyugdíj megtakarítással, és ezek 85 százaléka tervezi, hogy az idei évben is azonos összegű megtakarítást helyez el a számláján. Az idősebb korcsoport körében 62 százalékos a regisztrált megtakarítók, és 79 százalékos az azonos összegű befizetést tervezők aránya.

Mind az idősebb, mind a fiatalabb korcsoportban tízből négyen tervezik, hogy nyugdíj mellett, részmunkaidőben továbbra is dolgoznának. A Scotiabank független felmérése a nyugdíj melletti munkatervekre vonatkozóan megállapította, sokan terveznek dolgozni nyugdíjasként, hozzátéve, hogy a nyugdíj melletti munkát részben mentális és szociális igények, részben anyagi okok motiválják.

Az Investors Group felmérése szerint egyébként a két korcsoport tagjai azonos, 60 százalék körüli arányban gondolják úgy, hogy nyugdíjba vonulásukat követően egy izgalmas, új szakasza kezdődik majd életüknek.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek