MKB Nyugdíjpénztár - az öngondoskodás kezdete
Az öngondoskodás segítségével lehetőséget adunk saját magunk és családunk számára is, hogy a jövő kiszámíthatóbb legyen, és ne kelljen rettegnünk az esetleges váratlan eseményektől vagy kiadásoktól a jövőben. Az a személy, aki gondoskodik magáról, érdekli az egészsége és a nyugdíjas éveire is gondol, bebiztosítja anyagi helyzetét, ezáltal a megérdemelt, nyugodt időskorban lehet része.
A gazdasági helyzet nem kedvez az egyéni megtakarításoknak, korántsem tud minden munkavállaló rendszeresen félretenni. Ezért fontos, hogy a munkáltató a dolgozói részére olyan béren kívüli juttatási csomagot alakítson ki, mellyel nagymértékben hozzájárul munkavállalói elégedettségének növeléséhez, illetve igényeinek kielégítéséhez.
A tervezéshez már több mint 10 éve nyújtanak segítséget az MKB Csoport tagjai.
Az akár azonnali felhasználást is biztosító MKB Egészségpénztár és MKB SZÉP-kártya, kedvező feltételeivel népszerű cafeteria elem lett mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. 2013-tól megalakult az MKB Önsegélyező Pénztár, mellyel az MKB Csoport a pénztári szféra egészében tud átfogó szolgáltatásokat nyújtani ügyfeleinek. Ezáltal szélesebb körben járulhat hozzá a családok szociális körülményeinek javításához.
A hosszabb távú öngondoskodásra az MKB Nyugdíjpénztár szolgál, mely az időskor anyagi biztonságának megteremtésében, biztos anyagi háttér kialakításában segít, ezáltal az aktív évek alatt elért életszínvonalnak a nyugdíjas években történő megőrzését segíti elő.
ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI MEGTAKARÍTÁS ÁLLAMI ÖSZTÖNZÉSSEL
Munkáltató kedvezményei
Kedvezményes munkáltatói hozzájárulás:
A munkáltató munkavállalója önkéntes nyugdíjpénztári tagságát 2013-ban is kedvező adózási feltételekkel támogathatja, béren kívüli juttatás formájában a minimálbér 50 százalékáig, 2013-ban 49.000 forint/fő/hó összegig.
Adomány:
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány véglegesen átadott pénzeszköznek minősül, amely a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült ráfordítás, következésképpen nem társasági adó alap módosító tétel, ezáltal az adományozót nem terheli társasági adó fizetési kötelezettség.
Munkavállaló kedvezményei
Egyéni befizetés 20 százalékos adókedvezménnyel jövedelemkorlát nélkül:
- Munkavállalója egyéni befizetése 20 százalékát igényelheti vissza személyi jövedelemadójából a Pénztárban vezetett egyéni számlájára abban az esetben, ha a Pénztár igazolása szerint, történt az adóévben a rendelkezési jogosultságot megalapozó befizetés vagy jóváírás. Az adójóváírás összege levonások nélkül gyarapítja megtakarítását. Az egyéni befizetések után visszaigényelhető összeg változatlan maradt: egy évben akár 100.000 forint is megtakarítható, amelyet 500.000 forint befizetésével érhet el. (Az 1956.01.01. előtt született személy esetén az összeg magasabb: 130.000 forint igényelhető vissza 650.000 forint befizetése esetén.)
Amennyiben önkéntes egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba is fizet egyénileg, akkor a kedvezmény együttes mértéke 120.000 forint, illetve 1956.01.01. előtt született személy esetén 150.000 forint (600.000 forint illetve 750.000 forint befizetése esetén).
- Az egyéni befizetés után járó adókedvezmény az önkéntes pénztárakban (Nyugdíjpénztár, Egészségpénztár és Önsegélyező Pénztár egyaránt) továbbra sincs jövedelemkorláthoz kötve.
Kamatadó- és szja-mentes hozam:
A nyugdíjpénztár által elért hozam után továbbra sem kell kamatadót fizetni.
2013. JANUÁR 1-JÉTŐL ÉRVÉNYES JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK
Egészségügyi hozzájárulás változása a munkáltatói juttatásban
A munkáltatók által kedvezményes adózással adható béren felüli juttatások után fizetendő egészségügyi hozzájárulás 10 százalékról 14 százalékra emelkedett, ezáltal a juttatás munkáltató által viselt terhe az SZJA-val együtt összesen 35,7 százalék.
Egészségügyi hozzájárulás bevezetése adomány nyújtása esetén
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány adózása nem változott. A munkavállaló szempontjából az egyéni számlán jóváírt adomány összege egyéb jövedelem, ezért a 16 százalékos személyi jövedelemadó mellett, 2013-tól 27 százalék egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik a magánszemélynek. Az adóalap SZJA és EHO tekintetében is az adomány 78 százaléka, így a magánszemélyt terhelő adó együttesen 33,54 százalék, amivel szemben 20 százalékos adókedvezmény vehető igénybe utána.
Mindkét juttatási forma kedvezőbb, - kisebb adóterheket von maga után mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára-, mintha bérként kerülne kifizetésre.
Nyugdíjpénztári szolgáltatásokat érintő változások
Nyugdíjszolgáltatás 2013. január 1-jei belépéstől kezdődően 10 év tagsági jogviszonyt követően válik csak adómentessé (ellentétben a korábbi 3 év tagsági jogviszonnyal szemben).
HOSSZÚTÁVÚ BEFEKTETÉS/MEGTAKARÍTÁS
Az önkéntes nyugdíjpénztár nem csak nyugdíjcélú megtakarítás, hanem egyúttal adókedvezménnyel támogatott, kedvező hozamot ígérő, alacsony költséget tartalmazó befektetési/megtakarítási forma is.
Az MKB Nyugdíjpénztár kedvező feltételrendszerének köszönhetően vezető helyen szerepel a magyarországi önkéntes nyugdíjpénztárak körében.
2012-ben a Pénztár számára alapvetően kedvező volt a befektetési környezet. Az inflációt (5,7 százalék) jóval meghaladó hozamot sikerült elérni mindegyik portfolióban:
Pénztárunk eredményei a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének honlapján (www.pszaf.hu), a többi pénztár működési eredményeit bemutató összehasonlító táblákon - várhatóan 2013. március közepétől - megtekinthetők.
Az MKB Nyugdíjpénztárral kapcsolatban bővebb információt a www.mkbnyp.hu honlapunkon találnak. Kérdések esetén állunk szíves rendelkezésükre az [email protected] e-mail címen, valamint a 06 (1) 268-7001-es telefonszámon.
A tervezéshez már több mint 10 éve nyújtanak segítséget az MKB Csoport tagjai.
Az akár azonnali felhasználást is biztosító MKB Egészségpénztár és MKB SZÉP-kártya, kedvező feltételeivel népszerű cafeteria elem lett mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. 2013-tól megalakult az MKB Önsegélyező Pénztár, mellyel az MKB Csoport a pénztári szféra egészében tud átfogó szolgáltatásokat nyújtani ügyfeleinek. Ezáltal szélesebb körben járulhat hozzá a családok szociális körülményeinek javításához.
A hosszabb távú öngondoskodásra az MKB Nyugdíjpénztár szolgál, mely az időskor anyagi biztonságának megteremtésében, biztos anyagi háttér kialakításában segít, ezáltal az aktív évek alatt elért életszínvonalnak a nyugdíjas években történő megőrzését segíti elő.
ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI MEGTAKARÍTÁS ÁLLAMI ÖSZTÖNZÉSSEL
Munkáltató kedvezményei
A munkáltató munkavállalója önkéntes nyugdíjpénztári tagságát 2013-ban is kedvező adózási feltételekkel támogathatja, béren kívüli juttatás formájában a minimálbér 50 százalékáig, 2013-ban 49.000 forint/fő/hó összegig.
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány véglegesen átadott pénzeszköznek minősül, amely a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült ráfordítás, következésképpen nem társasági adó alap módosító tétel, ezáltal az adományozót nem terheli társasági adó fizetési kötelezettség.
Mérlegeljen a jövőben is, amennyiben munkavállalói béren kívüli juttatási rendszerét állítja össze. Döntsön az MKB Önkéntes Nyugdíjpénztár mellett, mellyel hozzájárulhat dolgozói nyugdíjas évei biztos anyagi helyzetének kialakításához.
Munkavállaló kedvezményei
- Munkavállalója egyéni befizetése 20 százalékát igényelheti vissza személyi jövedelemadójából a Pénztárban vezetett egyéni számlájára abban az esetben, ha a Pénztár igazolása szerint, történt az adóévben a rendelkezési jogosultságot megalapozó befizetés vagy jóváírás. Az adójóváírás összege levonások nélkül gyarapítja megtakarítását. Az egyéni befizetések után visszaigényelhető összeg változatlan maradt: egy évben akár 100.000 forint is megtakarítható, amelyet 500.000 forint befizetésével érhet el. (Az 1956.01.01. előtt született személy esetén az összeg magasabb: 130.000 forint igényelhető vissza 650.000 forint befizetése esetén.)
Amennyiben önkéntes egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba is fizet egyénileg, akkor a kedvezmény együttes mértéke 120.000 forint, illetve 1956.01.01. előtt született személy esetén 150.000 forint (600.000 forint illetve 750.000 forint befizetése esetén).
- Az egyéni befizetés után járó adókedvezmény az önkéntes pénztárakban (Nyugdíjpénztár, Egészségpénztár és Önsegélyező Pénztár egyaránt) továbbra sincs jövedelemkorláthoz kötve.
A nyugdíjpénztár által elért hozam után továbbra sem kell kamatadót fizetni.
Javasoljuk, hogy hívja fel munkavállalói figyelmét arra, hogy minél korábban - akár kisebb összeggel - kezdi el az öngondoskodást, annál nagyobb biztonságot szerezhet nyugdíjas éveire!
2013. JANUÁR 1-JÉTŐL ÉRVÉNYES JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK
A munkáltatók által kedvezményes adózással adható béren felüli juttatások után fizetendő egészségügyi hozzájárulás 10 százalékról 14 százalékra emelkedett, ezáltal a juttatás munkáltató által viselt terhe az SZJA-val együtt összesen 35,7 százalék.
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány adózása nem változott. A munkavállaló szempontjából az egyéni számlán jóváírt adomány összege egyéb jövedelem, ezért a 16 százalékos személyi jövedelemadó mellett, 2013-tól 27 százalék egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik a magánszemélynek. Az adóalap SZJA és EHO tekintetében is az adomány 78 százaléka, így a magánszemélyt terhelő adó együttesen 33,54 százalék, amivel szemben 20 százalékos adókedvezmény vehető igénybe utána.
Mindkét juttatási forma kedvezőbb, - kisebb adóterheket von maga után mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára-, mintha bérként kerülne kifizetésre.
Nyugdíjszolgáltatás 2013. január 1-jei belépéstől kezdődően 10 év tagsági jogviszonyt követően válik csak adómentessé (ellentétben a korábbi 3 év tagsági jogviszonnyal szemben).
HOSSZÚTÁVÚ BEFEKTETÉS/MEGTAKARÍTÁS
Az önkéntes nyugdíjpénztár nem csak nyugdíjcélú megtakarítás, hanem egyúttal adókedvezménnyel támogatott, kedvező hozamot ígérő, alacsony költséget tartalmazó befektetési/megtakarítási forma is.
Az MKB Nyugdíjpénztár kedvező feltételrendszerének köszönhetően vezető helyen szerepel a magyarországi önkéntes nyugdíjpénztárak körében.
2012-ben a Pénztár számára alapvetően kedvező volt a befektetési környezet. Az inflációt (5,7 százalék) jóval meghaladó hozamot sikerült elérni mindegyik portfolióban:
Pénztárunk eredményei a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének honlapján (www.pszaf.hu), a többi pénztár működési eredményeit bemutató összehasonlító táblákon - várhatóan 2013. március közepétől - megtekinthetők.
Amennyiben dolgozóik cafetéria keretében választhatnak a béren kívüli juttatások közül, ajánlják az MKB Önkéntes Nyugdíjpénztárt. A pénztári tagság hosszútávon kedvező befektetést, nyugdíjas éveikre biztos kiegészítő forrást jelent, ezáltal a megérdemelt, nyugodt időskorban lehet részük.
Az MKB Nyugdíjpénztárral kapcsolatban bővebb információt a www.mkbnyp.hu honlapunkon találnak. Kérdések esetén állunk szíves rendelkezésükre az [email protected] e-mail címen, valamint a 06 (1) 268-7001-es telefonszámon.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Cégeladás, cégöröklés, cégvásárlás. Exit & Profit
Nagy döntés előtt állsz a cégeddel kapcsolatban? Eladnád? Átörökítenéd még az életedben az utódodnak? Vagy bővítenéd a céges portfóliódat... Teljes cikk
Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en
Február 5-én rendezték meg a Talent Bridge powered by Fürge Diák országos HR-esetmegoldó verseny döntőjét – de a kezdeményezés jelentősége... Teljes cikk
Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók
A magyar munkaerőpiac tartós kihívásokkal küzd: egyre nehezebb a stabil, megbízható munkaerő biztosítása. Az ipari termeléstől az élelmiszeriparon... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 1 hete
- Egyre inkább nő a szakadék a bérek és a nyugdíjak között Magyarországon 1 hete
- Mikor számítanak szolgálati időnek a felsőfokú tanulmányok a nyugdíj esetében? 1 hete
- 91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából 2 hete
- Inflációt meghaladó hozamot értek el a nyugdíjpénztárak 2025-ben 2 hete
- "Sokan meg sem érik a nyugdíjat" – kemény levelet írtak Lázárnak a közlekedési dolgozók 2 hete
- Gyereknevelés és nyugdíj: sok nő rosszul számolja a beszámítható éveket 2 hete
- A szakszervezet szerint a nyugdíjak negyedét elveszi a rendszer 2 hete
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 3 hete
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 3 hete
- Élő végrendelet – ezért nem szabad halogatni ezt a döntést 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Óvodapedagógus
- belső ellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- takarító
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Szigetelő / Szerelő technikus (2026. 03. 02)
- Hostess (Szezonális Állás) | Tihany (2026. 02. 27)
- Kőműves brigádot keresünk Győr és környékére (2026. 03. 04)
- Termelési munkatárs (2026. 03. 04)
- Sales Executive (Kelet-Magyarország) (2026. 03. 04)
- Targoncavezető (Budapest X.kerület) (2026. 03. 04)
Partnereink hírei
- Mikor kell metszeni a fügét? Elmondjuk
- Ez az egyik legjobb talajtakaró, nem nő magasra és locsolni sem kell
- Fák ifjító metszése: hibák, amiket sokan elkövetnek
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek?
Az elmúlt két évben a mesterséges intelligencia elárasztotta a tanulási piacot. Olyan gyors tempóban jelentek meg az új AI...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Nemet mondás a munkahelyen: egyéni döntés vagy szervezeti kérdés?
Nemet mondani egy kérésre sokaknak jelent nehézséget – egy munkahelyi környezetben pedig, ahol a „nem” egyszerre konfliktus...
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben