MKB Nyugdíjpénztár - az öngondoskodás kezdete
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz öngondoskodás segítségével lehetőséget adunk saját magunk és családunk számára is, hogy a jövő kiszámíthatóbb legyen, és ne kelljen rettegnünk az esetleges váratlan eseményektől vagy kiadásoktól a jövőben. Az a személy, aki gondoskodik magáról, érdekli az egészsége és a nyugdíjas éveire is gondol, bebiztosítja anyagi helyzetét, ezáltal a megérdemelt, nyugodt időskorban lehet része.
A gazdasági helyzet nem kedvez az egyéni megtakarításoknak, korántsem tud minden munkavállaló rendszeresen félretenni. Ezért fontos, hogy a munkáltató a dolgozói részére olyan béren kívüli juttatási csomagot alakítson ki, mellyel nagymértékben hozzájárul munkavállalói elégedettségének növeléséhez, illetve igényeinek kielégítéséhez.
A tervezéshez már több mint 10 éve nyújtanak segítséget az MKB Csoport tagjai.
Az akár azonnali felhasználást is biztosító MKB Egészségpénztár és MKB SZÉP-kártya, kedvező feltételeivel népszerű cafeteria elem lett mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. 2013-tól megalakult az MKB Önsegélyező Pénztár, mellyel az MKB Csoport a pénztári szféra egészében tud átfogó szolgáltatásokat nyújtani ügyfeleinek. Ezáltal szélesebb körben járulhat hozzá a családok szociális körülményeinek javításához.
A hosszabb távú öngondoskodásra az MKB Nyugdíjpénztár szolgál, mely az időskor anyagi biztonságának megteremtésében, biztos anyagi háttér kialakításában segít, ezáltal az aktív évek alatt elért életszínvonalnak a nyugdíjas években történő megőrzését segíti elő.
ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI MEGTAKARÍTÁS ÁLLAMI ÖSZTÖNZÉSSEL
Munkáltató kedvezményei
Kedvezményes munkáltatói hozzájárulás:
A munkáltató munkavállalója önkéntes nyugdíjpénztári tagságát 2013-ban is kedvező adózási feltételekkel támogathatja, béren kívüli juttatás formájában a minimálbér 50 százalékáig, 2013-ban 49.000 forint/fő/hó összegig.
Adomány:
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány véglegesen átadott pénzeszköznek minősül, amely a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült ráfordítás, következésképpen nem társasági adó alap módosító tétel, ezáltal az adományozót nem terheli társasági adó fizetési kötelezettség.
Munkavállaló kedvezményei
Egyéni befizetés 20 százalékos adókedvezménnyel jövedelemkorlát nélkül:
- Munkavállalója egyéni befizetése 20 százalékát igényelheti vissza személyi jövedelemadójából a Pénztárban vezetett egyéni számlájára abban az esetben, ha a Pénztár igazolása szerint, történt az adóévben a rendelkezési jogosultságot megalapozó befizetés vagy jóváírás. Az adójóváírás összege levonások nélkül gyarapítja megtakarítását. Az egyéni befizetések után visszaigényelhető összeg változatlan maradt: egy évben akár 100.000 forint is megtakarítható, amelyet 500.000 forint befizetésével érhet el. (Az 1956.01.01. előtt született személy esetén az összeg magasabb: 130.000 forint igényelhető vissza 650.000 forint befizetése esetén.)
Amennyiben önkéntes egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba is fizet egyénileg, akkor a kedvezmény együttes mértéke 120.000 forint, illetve 1956.01.01. előtt született személy esetén 150.000 forint (600.000 forint illetve 750.000 forint befizetése esetén).
- Az egyéni befizetés után járó adókedvezmény az önkéntes pénztárakban (Nyugdíjpénztár, Egészségpénztár és Önsegélyező Pénztár egyaránt) továbbra sincs jövedelemkorláthoz kötve.
Kamatadó- és szja-mentes hozam:
A nyugdíjpénztár által elért hozam után továbbra sem kell kamatadót fizetni.
2013. JANUÁR 1-JÉTŐL ÉRVÉNYES JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK
Egészségügyi hozzájárulás változása a munkáltatói juttatásban
A munkáltatók által kedvezményes adózással adható béren felüli juttatások után fizetendő egészségügyi hozzájárulás 10 százalékról 14 százalékra emelkedett, ezáltal a juttatás munkáltató által viselt terhe az SZJA-val együtt összesen 35,7 százalék.
Egészségügyi hozzájárulás bevezetése adomány nyújtása esetén
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány adózása nem változott. A munkavállaló szempontjából az egyéni számlán jóváírt adomány összege egyéb jövedelem, ezért a 16 százalékos személyi jövedelemadó mellett, 2013-tól 27 százalék egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik a magánszemélynek. Az adóalap SZJA és EHO tekintetében is az adomány 78 százaléka, így a magánszemélyt terhelő adó együttesen 33,54 százalék, amivel szemben 20 százalékos adókedvezmény vehető igénybe utána.
Mindkét juttatási forma kedvezőbb, - kisebb adóterheket von maga után mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára-, mintha bérként kerülne kifizetésre.
Nyugdíjpénztári szolgáltatásokat érintő változások
Nyugdíjszolgáltatás 2013. január 1-jei belépéstől kezdődően 10 év tagsági jogviszonyt követően válik csak adómentessé (ellentétben a korábbi 3 év tagsági jogviszonnyal szemben).
HOSSZÚTÁVÚ BEFEKTETÉS/MEGTAKARÍTÁS
Az önkéntes nyugdíjpénztár nem csak nyugdíjcélú megtakarítás, hanem egyúttal adókedvezménnyel támogatott, kedvező hozamot ígérő, alacsony költséget tartalmazó befektetési/megtakarítási forma is.
Az MKB Nyugdíjpénztár kedvező feltételrendszerének köszönhetően vezető helyen szerepel a magyarországi önkéntes nyugdíjpénztárak körében.
2012-ben a Pénztár számára alapvetően kedvező volt a befektetési környezet. Az inflációt (5,7 százalék) jóval meghaladó hozamot sikerült elérni mindegyik portfolióban:
Pénztárunk eredményei a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének honlapján (www.pszaf.hu), a többi pénztár működési eredményeit bemutató összehasonlító táblákon - várhatóan 2013. március közepétől - megtekinthetők.
Az MKB Nyugdíjpénztárral kapcsolatban bővebb információt a www.mkbnyp.hu honlapunkon találnak. Kérdések esetén állunk szíves rendelkezésükre az [email protected] e-mail címen, valamint a 06 (1) 268-7001-es telefonszámon.
A tervezéshez már több mint 10 éve nyújtanak segítséget az MKB Csoport tagjai.
Az akár azonnali felhasználást is biztosító MKB Egészségpénztár és MKB SZÉP-kártya, kedvező feltételeivel népszerű cafeteria elem lett mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. 2013-tól megalakult az MKB Önsegélyező Pénztár, mellyel az MKB Csoport a pénztári szféra egészében tud átfogó szolgáltatásokat nyújtani ügyfeleinek. Ezáltal szélesebb körben járulhat hozzá a családok szociális körülményeinek javításához.
A hosszabb távú öngondoskodásra az MKB Nyugdíjpénztár szolgál, mely az időskor anyagi biztonságának megteremtésében, biztos anyagi háttér kialakításában segít, ezáltal az aktív évek alatt elért életszínvonalnak a nyugdíjas években történő megőrzését segíti elő.
ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI MEGTAKARÍTÁS ÁLLAMI ÖSZTÖNZÉSSEL
Munkáltató kedvezményei
A munkáltató munkavállalója önkéntes nyugdíjpénztári tagságát 2013-ban is kedvező adózási feltételekkel támogathatja, béren kívüli juttatás formájában a minimálbér 50 százalékáig, 2013-ban 49.000 forint/fő/hó összegig.
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány véglegesen átadott pénzeszköznek minősül, amely a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült ráfordítás, következésképpen nem társasági adó alap módosító tétel, ezáltal az adományozót nem terheli társasági adó fizetési kötelezettség.
Mérlegeljen a jövőben is, amennyiben munkavállalói béren kívüli juttatási rendszerét állítja össze. Döntsön az MKB Önkéntes Nyugdíjpénztár mellett, mellyel hozzájárulhat dolgozói nyugdíjas évei biztos anyagi helyzetének kialakításához.
Munkavállaló kedvezményei
- Munkavállalója egyéni befizetése 20 százalékát igényelheti vissza személyi jövedelemadójából a Pénztárban vezetett egyéni számlájára abban az esetben, ha a Pénztár igazolása szerint, történt az adóévben a rendelkezési jogosultságot megalapozó befizetés vagy jóváírás. Az adójóváírás összege levonások nélkül gyarapítja megtakarítását. Az egyéni befizetések után visszaigényelhető összeg változatlan maradt: egy évben akár 100.000 forint is megtakarítható, amelyet 500.000 forint befizetésével érhet el. (Az 1956.01.01. előtt született személy esetén az összeg magasabb: 130.000 forint igényelhető vissza 650.000 forint befizetése esetén.)
Amennyiben önkéntes egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba is fizet egyénileg, akkor a kedvezmény együttes mértéke 120.000 forint, illetve 1956.01.01. előtt született személy esetén 150.000 forint (600.000 forint illetve 750.000 forint befizetése esetén).
- Az egyéni befizetés után járó adókedvezmény az önkéntes pénztárakban (Nyugdíjpénztár, Egészségpénztár és Önsegélyező Pénztár egyaránt) továbbra sincs jövedelemkorláthoz kötve.
A nyugdíjpénztár által elért hozam után továbbra sem kell kamatadót fizetni.
Javasoljuk, hogy hívja fel munkavállalói figyelmét arra, hogy minél korábban - akár kisebb összeggel - kezdi el az öngondoskodást, annál nagyobb biztonságot szerezhet nyugdíjas éveire!
2013. JANUÁR 1-JÉTŐL ÉRVÉNYES JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOK
A munkáltatók által kedvezményes adózással adható béren felüli juttatások után fizetendő egészségügyi hozzájárulás 10 százalékról 14 százalékra emelkedett, ezáltal a juttatás munkáltató által viselt terhe az SZJA-val együtt összesen 35,7 százalék.
A támogatást nyújtó szempontjából az adomány adózása nem változott. A munkavállaló szempontjából az egyéni számlán jóváírt adomány összege egyéb jövedelem, ezért a 16 százalékos személyi jövedelemadó mellett, 2013-tól 27 százalék egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik a magánszemélynek. Az adóalap SZJA és EHO tekintetében is az adomány 78 százaléka, így a magánszemélyt terhelő adó együttesen 33,54 százalék, amivel szemben 20 százalékos adókedvezmény vehető igénybe utána.
Mindkét juttatási forma kedvezőbb, - kisebb adóterheket von maga után mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára-, mintha bérként kerülne kifizetésre.
Nyugdíjszolgáltatás 2013. január 1-jei belépéstől kezdődően 10 év tagsági jogviszonyt követően válik csak adómentessé (ellentétben a korábbi 3 év tagsági jogviszonnyal szemben).
HOSSZÚTÁVÚ BEFEKTETÉS/MEGTAKARÍTÁS
Az önkéntes nyugdíjpénztár nem csak nyugdíjcélú megtakarítás, hanem egyúttal adókedvezménnyel támogatott, kedvező hozamot ígérő, alacsony költséget tartalmazó befektetési/megtakarítási forma is.
Az MKB Nyugdíjpénztár kedvező feltételrendszerének köszönhetően vezető helyen szerepel a magyarországi önkéntes nyugdíjpénztárak körében.
2012-ben a Pénztár számára alapvetően kedvező volt a befektetési környezet. Az inflációt (5,7 százalék) jóval meghaladó hozamot sikerült elérni mindegyik portfolióban:
Pénztárunk eredményei a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének honlapján (www.pszaf.hu), a többi pénztár működési eredményeit bemutató összehasonlító táblákon - várhatóan 2013. március közepétől - megtekinthetők.
Amennyiben dolgozóik cafetéria keretében választhatnak a béren kívüli juttatások közül, ajánlják az MKB Önkéntes Nyugdíjpénztárt. A pénztári tagság hosszútávon kedvező befektetést, nyugdíjas éveikre biztos kiegészítő forrást jelent, ezáltal a megérdemelt, nyugodt időskorban lehet részük.
Az MKB Nyugdíjpénztárral kapcsolatban bővebb információt a www.mkbnyp.hu honlapunkon találnak. Kérdések esetén állunk szíves rendelkezésükre az [email protected] e-mail címen, valamint a 06 (1) 268-7001-es telefonszámon.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- terápiás munkatárs
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 07. 02)
- Senior SQA Engineer (2026. 07. 02)
- Állománykezelő gyakornok (2026. 07. 02)
- Logisztikai gyakornok (2026. 07. 02)
- Adminisztrációs gyakornok (2026. 07. 02)
Partnereink hírei
- 10-15 fokkal is hűvösebb lehet kánikulában a fák alatt
- Ezek a fák gyorsan nőnek, hamar lesz árnyékos a kert
- 5 olcsó és hatásos házi praktika hangyák ellen
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
-
JobAngel
Mai jó hír az állásinterjúzóknak: nem minden rólad szól
A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc