kapubanner for mobile

Módosult az építőipari ágazati kollektív szerződés

Az új Munka törvénykönyvének megfelelően módosították az építőipari ágazati kollektív szerződést, a dokumentumot Tolnay Tibor, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) elnöke, valamint Pallagi Gyula, az Építő-, Fa-, és Építőanyag-ipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége elnöke írta alá szerdán Budapesten.

A következő lépésként a nemzetgazdasági miniszter az egész ágazatra kiterjeszti a módosított kollektív szerződést, de addig is hatályban marad a korábbi ágazati megállapodás, kivéve az új Munka törvénykönyvébe ütköző rendelkezéseket.

Az aláírásra az ÉVOSZ elnökségi ülésén került sor, miután az elnökség elfogadta a módosításokat.

Az ülésen Lenner Áron Márk, a Nemzetgazdasági Minisztérium belgazdaságért felelős helyettes államtitkára, a kormánynak az építőipari lánctartozás felszámolására tett eddigi intézkedéseit ismertette.

Első lépésként ismertette azt a szabályt, amely a kis cégeknél csak akkor teszi kötelezővé az áfafizetést, ha azok megkapták a munkájuk ellenértékét. A második az a - parlament előtt fekvő - törvényjavaslat, amely létrehozza a Teljesítésigazolási Szakértői Szervezetet.

A megoldást segíti a késedelmes fizetésről szóló uniós irányelv átvétele, amely - egyebek mellett - 30 napban határozza meg a fizetési határidőt, a késedelmi kamatot pedig a jegybanki alapkamat, plusz 8 százalékban határozza meg.

A negyedik a sorban az a kormányrendelet, amelynek a tervezete szerdán került fel a kormány honlapjára.

Az elnökség tagjai vitát nyitottak arról, hogy a vázolt intézkedések alkalmasak-e a lánctartozások visszaszorítására. A vitában kiderült, hogy nemzetközi tapasztalat nincs a megoldásra, mivel másutt nem ismert az a probléma, hogy a megrendelők, illetve a fővállalkozók tömegesen nem fizetik ki a partnereiket.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők

Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk

Donald Trump Magyar Péterről: az új ember jó munkát fog végezni

Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk

4 hónapja nem kaptak fizetést – most éhségsztrájkba kezdenek a magyar vegyi üzem dolgozói

A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk