15 cikk a(z) új munka törvénykönyve címkével:

Elévülhet a szabadság?

6 éve A gyes letelte utáni ki nem vett szabadságról van szó. Közel 30 éve dolgozom az első munkahelyemen. Közalkalmazott vagyok, 1975. aug. 16-ától ugyanazon a munkahelyen. 2002. okt. 21-én születtek ikreim. 2002. május 13-tól betegállományban voltam veszélyeztetett terhesként. 2004. okt. 21-ig gyeden voltam, majd 2004. okt. 22. és 2009. dec. 31-e között gyesen. Anyagi helyzetünk miatt a gyes mellett dolgoztam is félállásban. Majd teljes állásban, még mindig a gyes mellett. A gyes letelte csak egy dátum volt számomra, semmiféle szabadság szóba sem került. Állítólag járt volna. Már azt is hallottam baráti körben, hogy nyugodtan el is felejthetem, mert a gyes letelte óta több mint 3 év eltelt, ha addig nem vettem ki a szabadságot, most már keresztet vethetek rá, mert elévült a szabadsághoz való jogom.Valóban így van? Teljes cikk...


Így változik a munkajog 2015-ben

6 éve A munkajog területén számos új szabály lép életbe a 2015. évben, melyeket érdemes egyenként szemügyre venni. A pozitív változások néhány kivételtől eltekintve nem nagy horderejűek, a jogalkotó ebben az évben is tartózkodott a nagyszabású gondolatoktól. A negatív változások közé sorolható ugyanakkor a vasárnapi munkavégzés tilalma, mely feltehetően nem csupán a bevásárlásoknál okoz problémákat, hanem sok munkavállalót meg is foszt az állásától. Hasonlóképpen negatívnak tekinthető az a tény is, hogy a jogalkotó a 2012. július 1. napjával hatályba lépő új Munka törvénykönyve munkavállalókra kifejezetten hátrányos szabályain nem változtatott. Ennek megfelelően kevesebb pénzért többet dolgozhatunk, a felelősségünk nagyobb, mint korábban, s amennyiben a munkaviszonyunkat jogellenesen szüntetik meg, futhatunk a pénzünk után. A változások iránya így összességében nem kedvező. Teljes cikk...


Danton halála avagy romló standardok a munkajogi szabályozásban Európában

6 éve Sokszor olvashattunk arról, hogy mekkora csapást mért a munkavállalókra és a szakszervezetekre a 2012. július 1. napján hatályba lépő új Munka törvénykönyve. Egyrészt szűkítette az egyes munkavállalók jogait (munkaidő, munkabér, pótlékok, kártérítés, felmondás), másrészt pedig az úgynevezett kollektív jogok terjedelmét (szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme, munkaidő-kedvezmény, tájékoztatás, konzultáció, megszűnő jogosítványok, sztrájkjogi korlátozások), valamint azok érvényesíthetőségét is korlátozta. Utóbbi azt jelenti, hogy a jogalkotó gondoskodott arról, hogy a munkavállalók együttesen se léphessenek fel jogai védelme érdekében. A szabályozás változásának az eredményei már jól láthatóak. A munkaügyi pereken belül az eddig többséget kitevő munkaviszony megszüntetésének jogellenessége jogcímen indított perek aránya jelentősen visszaesett, a szakszervezetek pedig az életben maradásért küzdenek. Mi történik eközben Európában? Egyedi jelenséggel találkozhatunk Magyarországon? Sajnos a válasz egyértelműen a nem. Teljes cikk...


Kényszeríthetnek a túlórázásra?

6 éve Mit tehetek akkor, ha túlórázásokra kényszerítenek? Egy vásárosnaményi ruhagyárban dolgozom, minden nap 2 óra előtt szólnak, hogy túlórázni kell. Ha nem akarom, hogy kirúgjanak mit tegyek? Kinél kell panasszal élnem? Tudomásom szerint csak heti 1 túlóra rendelhető el és azt is előre be kell jelenteni a munkaadónak. Szeretném, hogy ami a szerződésemben benne van azt a munkaadó tartsa be: 6-tól 14 óráig akarok dolgozni. Teljes cikk...


Ismét változik A munka törvénykönyve, itt az új Ptk.

7 éve 2014. március 15. napjával hatályba lépett az új Polgári törvénykönyv. Tekintettel arra, hogy az új kódex a polgári jogviszonyok alapjogszabálya, így a változás az élet valamennyi területét érinti. Alapvető változások következnek be az öröklési jog, a családjog, a jogi személyek, valamint a szerződések joga területén. A Ptk. hatályba lépésével több száz jogszabály is változik, közöttük az új Munka törvénykönyve. Teljes cikk...


Miért volt indokolt a Munka törvénykönyvének változása?

7 éve "Nem igazolódtak az új Munka törvénykönyve kapcsán az előzetes félelmek, nem csökkentek a bérek. A foglalkoztatás rugalmasságát segíti az új kódex, amely a korábbinál kevesebb szabályt tartalmaz, ugyanakkor több lehetőséget kínál a munkaadó és a munkavállalók közti kölcsönösen előnyös megállapodásra." Szakértők munkaerő-piaci ki- és visszatekintése az új Mt. első teljes évéről. Teljes cikk...


Levelet írt Orbán Viktornak a "gigaszakszervezet"

7 éve Nyílt levélben hívja fel Orbán Viktor miniszterelnök figyelmét három nagy szakszervezeti konföderáció tömörülésére, "egy gigantikus méretű, milliós munkavállalói tömeget képviselő érdekvédelmi szervezet alakulására" Székely Tamás. A fúzió egyik tagjának, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke egyben felkéri a miniszterelnököt, hogy az új munka törvénykönyvének tervezett ismételt átalakításához ne csak egy konföderációvezető véleményét kérje ki, hanem tárgyaljon a többi szakszervezet, egyebek mellett az ASZSZ, MSZOSZ és a SZEF összefogásával alakuló új érdekvédelmi formáció képviselőivel is - írja a portálunkhoz eljutattott sajtóközlemény. Teljes cikk...


Nem lehet csak úgy kirúgni az ötveneseket

7 éve Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) a nemzeti konzultáció eredményének megfelelően a „védett kor intézményére is új szabályokat hozott, olvasható a heol.hu-n. Teljes cikk...


Módosult az építőipari ágazati kollektív szerződés

8 éve Az új Munka törvénykönyvének megfelelően módosították az építőipari ágazati kollektív szerződést, a dokumentumot Tolnay Tibor, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) elnöke, valamint Pallagi Gyula, az Építő-, Fa-, és Építőanyag-ipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége elnöke írta alá szerdán Budapesten. Teljes cikk...


Üzemi tanács: ne előretolt helyőrségként működjön

8 éve Jobb, ha az üzemi tanács (üt) a márkaépítés hasznos terepe lesz, mint szakszervezeti előretolt helyőrség. Egy munkáltatónak az üzemi tanáccsal és a szakszervezettel is érdemes jóban lenni - Dr. Kártyás Gáborral, az Opus Simplex Kft. munkajogászával beszélgettünk a hazai érdekképviselet szerepéről, helyzetéről, változásairól. Teljes cikk...


A próbaidő és kérdőjelei

8 éve Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel - írja a HR Blog legfrissebb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...


Létszámleépítés lehet az új munkatörvénykönyv miatt?

8 éve Létszámleépítéstől tart a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ), álláspontjuk szerint ugyanis a munka törvénykönyvének (Mt.) módosítása létszámcsökkentést okozhat a Volán-társaságcsoportban - tájékoztatta a szövetség szerdán az MTI-t. Teljes cikk...


Rászorulók, kismamák, fogyatékosok munkajogi védelmében indul vizsgálat

8 éve Munkajogi programot indított az alapvető jogok biztosa, Szabó Máté elsősorban a rászorulók, a kisgyermekes anyák és a fogyatékos emberek védelmében kívánja megvizsgálni a méltó munkához való jog érvényesülését. Külön foglalkoznak azzal a több tízezer fiatallal, akik nem jutottak be a felsőoktatásba, és azokkal, akik 16 évesen kikerülnek az oktatási rendszerből. Teljes cikk...


Valóban csökkenhet a szabadság mértéke az új Mt. alapján?

8 éve Napok óta lázban tartja a médiát a hír, mely szerint a 2012. július 1. napjától hatályba lépő új Munka Törvénykönyve ("új Mt.") rendelkezései szerint "akár 10 nappal is csökkenthető a szabadság". Cikkünkkel szeretnénk felhívni a figyelmet néhány jogértelmezési félreértésre: jóllehet nem elképzelhetetlen, hogy bizonyos esetekben egyes munkavállalók szabadsága csökkenjen, arra meglehetősen csekély az esély, hogy ez szélesen elterjedt gyakorlattá váljon. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Harmadik rész, A munkaügyi kapcsolatok, XX. fejezet, Az üzemi tanács

8 éve 104. Általános szabályok 235. § (1) A munkáltató és a munkavállalók együttműködésére, a munkáltató döntéseiben való részvételre e fejezet rendelkezéseit kell alkalmazni. Teljes cikk...