Menekülnek a dél-európai fiatalok hazájukból
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy év alatt 150 százalékkal nőtt a nyugat-európai országok felsőoktatásába készülő dél-európai (görög, olasz, spanyol, portugál) fiatalok száma - derül ki az EU-s forrásból finanszírozott, az egyetemi, főiskolai szakválasztást segítő www.studyportals.eu adataiból.
Idén 162 százalékkal több görög, 156 százalékkal több spanyol fiatal kereste fel a portált EU-n belüli, de külföldi tanulási lehetőség után kutatva (A portálon egyébként 5600 bachelor és 19 ezer master program érhető el). A trendet a nyugat-európai országok egyetemei is megerősítették. A hollandiai Utrecht University-n öt év alatt háromszorosára nőtt a dél-európai jelentkezők száma, csak 2011-ben 50 százalékkal több görög, 33 százalékkal több spanyol akart ott tanulni. A berlini Freie Universitäten pedig ugyanebben a kategóriában 30 százalékos növekedést regisztráltak. A fiatalok úgy gondolkodnak, ha olyan ország egyetemén szereznek diplomát, ahol magasabb a fizetés és van állás, akkor nagyobb eséllyel jutnak munkához.
Egekben a fiatal munkanélküliség
Növeli a pánikot, hogy Dél-Európában soha nem látott szintre ugrott a fiatal munkanélküliek száma: Spanyolországban például a 25 év alattiak 53 százalékának nincs állása. A berlini Trendence Intézet felmérése szerint Görögországban a műszaki szakok végzőseinek többsége külföldre készül, a spanyolok, a portugálok 40-40, míg az olaszok 37 százualéka gondolkodik így.
Nálunk sem sokkal jobb a helyzet
A magyar műszaki pályakezdőkről a napokban a Telenor mobilszolgáltató publikált felmérést. Eszerint a Budapesti Műszaki Egyetem végzős hallgatóinak 38 százaléka dolgozna szívesebben külföldön, mint Magyarországon, 13 százalék pedig már konkrétan meg is szervezte külföldi munkavállalását.
2012. augusztus 8.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?