Megjelent: 3 éve

Motiváló a munkahelyi sokszínűség

A hasonló gondolkodású társainkhoz fordulunk tanácsért és elfogadónak tartjuk magukat a társadalmi különbségeket illetően – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) TEDx konferenciáján végzett felmérésből.

Kifejezetten motiválja a magyarokat, ha különféle hátterű és egyéniségű emberekkel kell együtt dolgozniuk. Az eseményen a közönség és az előadók arra keresték a választ, hogyan viszonyulunk idehaza a társadalmi, kulturális sokszínűséghez.

A konferencia résztvevőinek hatvan százaléka elfogadónak tartja magát a társadalmi különbséget illetően. Ugyanakkor 15 százalék stresszesnek tartja, amikor tőle valamilyen szempontból eltérő emberrel kell beszélnie. A résztvevők mindössze harmada szeret tanácsot kérni olyan emberektől, akiknek a gondolkodása többnyire vagy teljesen eltérő, többségük azonban szívesebben kér segítséget hasonlóan vélekedő társaitól.
Hetven százaléknyian azt mondták, hogy kifejezetten hatékony, ha sok különböző egyéniségek dolgoznak egy helyen, viszont harminc százalék problémásnak gondolja ugyanezt.

A megkérdezettek harmada azonban tartana egy olyan helyzettől, ha olyan munkahelyen kezdenek dolgozni, ahol különböző hátterű, nemű, korú, vallású kollégák dolgoznak együtt. 63 százalékuk azonban érdeklődéssel várná a munkakezdést egy ilyen környezetben.

„Hiszünk abban, hogy a sokféleség az egyéni-társadalmi fejlődés és az innováció motorja, de azt is látjuk, hogy a túl sok vélemény és lehetőség nyomasztólag is hathat” – mondta Gyürky Júlia, a Budapesti Metropolitan Egyetem marketing és kommunikációs igazgatója. „TEDx konferenciánk célja az volt, hogy a résztvevők nyitottabbá és elfogadóbbá váljanak a különböző gondolkodásmódok iránt és új nézőpontokat mutassunk számukra. Éppen ezért büszkék vagyunk rá, hogy felmérésünk eredményei ilyen pozitív képet mutatnak a magyarok gondolkodásáról.”


  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hiába a nyitás, szenvednek a mozik

Nőnek ugyan a látogatottsági adatok, de nagyon lassan térnek vissza a nézők a mozikba, melyeknek nagy része felélte tartalékait. Teljes cikk

Tállai András: év végéig élnek a kedvező szabályok a Szép-kártyánál

A döntés körülbelül egymillió munkavállalónak jelenthet könnyebbséget. Teljes cikk

Vendéglátók Ipartestülete: 1 milliós fizetést is kérnek a szakácsok a Balatonnál

Az ipartestület szerint vannak munkáltatók, akik mongolokat és vietnámi idénymunkásokat keresnek az üres álláshelyekre. Teljes cikk