Motiváló a munkahelyi sokszínűség

Kifejezetten motiválja a magyarokat, ha különféle hátterű és egyéniségű emberekkel kell együtt dolgozniuk. Az eseményen a közönség és az előadók arra keresték a választ, hogyan viszonyulunk idehaza a társadalmi, kulturális sokszínűséghez.

A konferencia résztvevőinek hatvan százaléka elfogadónak tartja magát a társadalmi különbséget illetően. Ugyanakkor 15 százalék stresszesnek tartja, amikor tőle valamilyen szempontból eltérő emberrel kell beszélnie. A résztvevők mindössze harmada szeret tanácsot kérni olyan emberektől, akiknek a gondolkodása többnyire vagy teljesen eltérő, többségük azonban szívesebben kér segítséget hasonlóan vélekedő társaitól.
Hetven százaléknyian azt mondták, hogy kifejezetten hatékony, ha sok különböző egyéniségek dolgoznak egy helyen, viszont harminc százalék problémásnak gondolja ugyanezt.

A megkérdezettek harmada azonban tartana egy olyan helyzettől, ha olyan munkahelyen kezdenek dolgozni, ahol különböző hátterű, nemű, korú, vallású kollégák dolgoznak együtt. 63 százalékuk azonban érdeklődéssel várná a munkakezdést egy ilyen környezetben.

„Hiszünk abban, hogy a sokféleség az egyéni-társadalmi fejlődés és az innováció motorja, de azt is látjuk, hogy a túl sok vélemény és lehetőség nyomasztólag is hathat” – mondta Gyürky Júlia, a Budapesti Metropolitan Egyetem marketing és kommunikációs igazgatója. „TEDx konferenciánk célja az volt, hogy a résztvevők nyitottabbá és elfogadóbbá váljanak a különböző gondolkodásmódok iránt és új nézőpontokat mutassunk számukra. Éppen ezért büszkék vagyunk rá, hogy felmérésünk eredményei ilyen pozitív képet mutatnak a magyarok gondolkodásáról.”