kapubanner for mobile

MSZOSZ: nem hangolták össze a munkahelymegőrző programokat

Nem hangolták össze a munkahelymegőrző programokat. Legfeljebb annyit értek, hogy a támogatást nyert cég nem azonnal, hanem kicsit később zárt be vagy bocsátotta el alkalmazottait - mondta el Pataky Péter, az Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) vezetője a Magyar Hírlapnak.

Elszabadult a pokol - így jellemezte a munkahelymegőrző programokkal kapcsolatos fejleményeket néhány nappal ezelőtt Székely Judit. A munkaügyi tárca szakállamtitkára ezzel arra hívta fel a figyelmet, hogy az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) pályázatain olyan vállalkozások is igényeltek támogatásokat, amelyek nem az október óta tartó gazdasági válság miatt kerültek nehéz helyzetbe. A meghirdetett hétmilliárd forintra 1200 cég pályázott, húszmilliárd forintos igénnyel.

"A pályázattal elérhető munkahelymegőrző támogatások hatékonysága kérdéses. Ezek eddig is léteztek, sok eredményt azonban nem hoztak. Legfeljebb annyit, hogy a támogatást nyert cég nem azonnal, hanem kicsit később zárt be vagy bocsátotta el alkalmazottait" - véli a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke. Pataky Péter kifogásolja, hogy a döntéshozók nem hangolták össze a különböző programokat. Ennek köszönhetően előfordult, hogy egy vállalkozás ugyan nyert támogatást, ám az adóhatóságtól már nem kapott lehetőséget a járulékterhek részletfizetésére. A szövetség elnöke borúlátó, véleménye szerinte akkor lehet megőrizni a munkahelyeket, ha nem haldoklik a piac, s van igény az előállított termékekre, szolgáltatásokra. Ennek hiányában még járulékcsökkentéssel sem teremthetők új munkahelyek.

Mint ismeretes, a kormány legutóbbi adócsomagjában szerepel a munkáltatói járulék mérséklése. Ezt a terhet elvileg júliustól faragnák le öt százalékkal, s a minimálbér kétszereséig lehetne érvényesíteni. A munkaadói szervezetek szerint a csökkentés mértéke nem elég, ráadásul gyakorlati haszna az ilyesfajta korlátozással egyenlő a nullával.

Magyar Hírlap
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk