Munkába álló fogyatékosokat támogat az adományvonal
Az értelmi fogyatékosok elhelyezkedését segítő programokra kívánja fordítani a Salva Vita Alapítvány (SVA) azt az összeget, ami adományvonalán gyűlik össze. Telefonálni és adományozni szeptemberben és októberben lehet, a Telekom Adományvonalán a 1788-as számon.
A Nyugat-Európában és Amerikában már sikeresen alkalmazott Támogatott Foglalkoztatás (TF) módszer és gyakorlat hazai módszergazdája és terjesztője is a Salsa Vita Alapítvány. 1996 óta állítanak munkába értelmi sérült személyeket, miután egyénre szabott megoldásokkal felkészítették őket a munkavállalásra. A 2003-ban megkezdett munka eredményeképpen a szolgáltatást már nyolc helyszínen lehet elérni. A TF szolgáltatást nyújtó szervezetek szakmai összefogását, hálózattá szervezését, a módszertani és minőségfejlesztési munkákat is koordinálja a Salva Vita.
Az alapítványnál a 2006-os befektetéseket alapul véve megvizsgálták, hogy a program bevezetésével hosszú távon keletkezik-e a közösség számára azonosítható megtérülés. Egy független szakértő tanulmánya szerint, adott évben, az SVA Támogatott Foglalkoztatás programba befektetett minden 1 forint az elkövetkező 5 év során a helyi, illetve az országos gazdaságnak 4, 77 forint megtérülést eredményez majd.
Az alapítvány szakemberei szeretnék elérni, hogy a piaci vállalkozások vezetésének megváltozzon az értelmi fogyatékos munkavállalókkal kapcsolatos attitűdje ,és nőjön a befogadó munkahelyek száma. A munkára felkészítő programok révén szeretnék elfogadtatni a közvéleménnyel, hogy a megfelelő lehetőségek és támogatás mellett a sérültek - a munkájuk során - önálló egzisztenciát és társadalmi értéket is teremthetnek.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 2 hónapja
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 2 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 2 hónapja
- Nyerteseket hirdettek a Foglalkoztatas2025 pályázatban 5 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 5 hónapja
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 6 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 7 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 8 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 9 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 9 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 10 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?