Munkahelyi klikkek - csatlakozzunk?

A kutatás során megkérdezett munkavállalók 43 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a munkahelyen különböző csoportokra, klikkekre lehet osztani a munkavállalókat. 20 százalékuk azt is elismerte, hogy annak érdekében, hogy beilleszkedjen, hajlandó volt részt venni olyan tevékenységekben, amelyek valójában egyáltalán nem érdekelték. Közülük 46 százalék csatlakozott rendszeresen a kollégákhoz közös kávézásra.

A többiek az alábbi szokásokat vették fel annak reményében, hogy jobban elfogadják őket a munkahelyen:

- 21 százalék kezdett el nézni bizonyos tévé-műsorokat, hogy hozzá tudjon szólni, amikor kollégái másnap az adást megvitatják,

-19 százalék hajlandó volt csatlakozni a többséghez és rossz véleményt mondani valakiről, akivel valójában személy szerint nem került konfliktusba,

- 17 százalék tett úgy, mintha kedvelne bizonyos ételeket,

- 9 százalék csatlakozott a cigaretta szünetekhez annak ellenére, hogy nem szereti a füstöt.

Vannak dolgok, amit a legtöbben eltitkolnak: 15 százalékuk nem teszi nyilvánossá politikai szimpátiáját, 10 százalék nem árulja el, hogy mi a hobbija és 9 százalék jobbnak látja eltitkolni vallási hovatartozását vagy hitét.

A kutatás arra is rávilágított, hogy a klikkesedés alól a főnökök sem kivételek. Azok közül a munkavállalók közül, akik úgy nyilatkoztak, hogy a kollégákat különböző klikkekbe lehet sorolni, 50 százalék a főnököt is bizonyos dolgozókkal közös klikkbe tartozónak vélte.

A megkérdezettek 13 százaléka szerint ezek a csoportok negatív hatással vannak a munkahelyi karrierépítésre. Egyre több cégnél látunk éppen ezért olyan csapatépítő tréningeket, ahol a természetesen kialakult csoportosulásokat próbálják lazítani olyan közös feladatokkal, amelyekbe "külső" kollégákat is bevonnak.

Profession