Munkakezdés erős starttal
Az iskolakezdés nehézségeinek orvoslása után nézzük az iskolaévei befejezése után álló pályakezdő esetét a munkaerőpiaccal! Szintén nem sima ügy. Mivel javíthatjuk a kilátásokat?
Aki befejezte tanulmányait, de még nem múlt el 25 éves és első munkahelyet keres, lehetősége van START-kártya igénylésére, amely hasonló formájú és méretű, mint az adóigazolvány. A kártya a Nemzeti Adó és Vámhivatal (NAV) internetes honlapjáról letölthető program segítségével, vagy az ügyfélszolgálati irodákban ingyenesen beszerezhető nyomtatvány kitöltésével igényelhető. Az adóhatóság 15 napon belül kiállítja és postai úton megküldi a kártyát, amely maximum két éven át érvényes. Ezért célszerű először tájékozódnunk a munkaerőpiacon, és ezt követően kiváltani a kártyát, nehogy kifussunk a kártya érvényességi idejéből.
Fontos, hogy figyeljünk arra, hogy az első munkaszerződés megkötése előtt már legyen a kezünkben a START-kártya, mert csak ebben az esetben vehetünk részt a programban. A kártyára való jogosultságot nem zárja ki, ha a tanulmányi évek alatt (akár szünidőben, akár szorgalmi időszakban) már vállaltunk diákmunkát.
De a START-program nem csupán a pályakezdőknek nyújthat előnyöket. Különböző változatai a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetben lévő tartós álláskeresőket, kismamákat vagy 50 felettieket is segítik. A START - PLUSZ program célja, hogy támogassa a kismamákat, a kisgyermeket nevelő szülőket, közeli hozzátartozót ápoló családtagokat és a tartósan munka nélkül lévőket, annak érdekében, hogy munkát vállalhassanak. A kártyára az jogosult, aki a gyes, a gyed, a gyet, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül kíván elhelyezkedni, vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően kíván munkát vállalni. A kismamákon kívül pedig az a tartósan álláskereső, akit az illetékes munkaügyi központ álláskeresőként nyilván tart a START PLUSZ kártya igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapja, pályakezdő álláskereső esetében pedig nyolc hónapon belül legalább hat hónapja. A START - EXTRA programmal pedig a kormány az 50 év feletti vagy alacsony iskolai végzettségű tartósan álláskeresőket és a rendelkezésre állási támogatásban részesülőket segíti.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Egyesült Királyság újra csatlakozott az Erasmus+ programhoz, amelynek köszönhetően brit fiatalok százezrei tanulhatnak és dolgozhatnak majd... Teljes cikk
Hitelesítette a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítását célzó népszavazási kezdeményezést a Nemzeti Választási Bizottság (NVB) pénteki online ülésén. Teljes cikk
A menopauza idején jelentkező úgynevezett 'agyi köd' a nők kétharmadát érinti, feledékenységet és csökkent koncentrációt okozva. Ez a jelenség... Teljes cikk
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 2 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 hete
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 2 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 3 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?