Munkatárskeresés hatékonyan, Facebook alkalmazással
Haladni kell a korral, ha igazán hatékonyak szeretnénk lenni. Így van ez minden szakmában, kiváltképp a toborzás területén. Minden platformot ki kell használni, ha sikeresek akarunk lenni és cégünk jó hírét, illetve állásajánlatait minél szélesebb közönség elé akarjunk tárni. Mi lenne a legkézenfekvőbb erre a célra, mint a közösségi média platformjai, közülük is a legnagyobb: a Facebook.
A Beck and Partners Kft. számára a szoftver fejlesztése során is az volt a legfontosabb, hogy a legmodernebb megoldásokat használják, kihasználva minden eszközt, hogy megkönnyítsék a HR-esek dolgát. Ezért a szoftverhez fejlesztettek egy Facebook modult is, amely a cégek Facebook oldalán, teljesen külön fül alatt működik, mint egy önálló karrier modul. Az Auchan Magyarország Kft. már használja is az összes, modul adta lehetőséget, amely itt megtekinthető.
Mit tud a HR Felhő Facebook modulja?
• Amint a HR Felhő rendszerében létrehoznak egy álláshirdetést, az azonnal felkerül a Facebook-ra is.
• Nem csak a modulba, igény esetén a hírfolyamba is azonnal bekerülhet az adott hirdetés, amit akár könnyedén promotálni is lehet, hogy minél több jelölthöz eljussanak a lehetőségek
• Nem csak az álláshirdetések, hanem bármilyen más céges tartalom / hír is megosztható a követőkkel.
A Facebook modul olyan cégek számára kiváló eszköz, akiknek nagy a rajongói létszáma Facebook-on, így sok embert érnek el ezen a felületen. A leghatékonyabb leginkább a fizikai dolgozók, a közép-, és felsőfokú végzettséggel rendelkezők, beosztottak, 5-10 éves szakmai tapasztalattal rendelkezők és a pályakezdők elérése. Több mint 10 éves szakmai tapasztalattal rendelkező, felső vezetői, vagy nagyon specifikus elvárásokkal bíró pozícióknál nem a leghatékonyabb a Facebook -os keresés, de kiegészítő és PR lehetőségként ebben az esetben is kiváló.
A HR Felhő már a kis cégeknek is kedvez az új konstrukciójával, a KKV-kra szabott áraikról és lehetőségekről bővebben itt olvashat:
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 4 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Hogyan változtatja meg a social commerce a marketplace-vásárlók viselkedését? 1 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?