Nagy-Britannia: nagyarányú elbocsátások az üzleti szolgáltatói szektorban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA citybeli befektetési banki állások tömeges leépítése nyomán a londoni üzleti szolgáltatói szektorban is súlyos mértékű, több százezres elbocsátások várhatók a következő években az egyik vezető londoni gazdasági előrejelző és elemző cég hétfői prognózisa szerint.
A Centre for Economics and Business Research (CEBR), amely rendszeres előrejelzéseket tesz közzé a citybeli foglalkoztatási kilátásokról, hétfőn azt jósolta, hogy 2009-2010-ben összesen 275 ezer állás szűnik meg az üzleti szektort kiszolgáló ágazatokban, köztük az ingatlanközvetítési, az információ-technológiai, a jogi és könyvvizsgálói, valamint a reklámszakmában. A CEBR becslése szerint jövőre 169 ezer, 2010-ben további 106 ezer üzleti szolgáltatói állás tűnik el. Ez azt jelenti, hogy a tavalyi csúcsról a ciklus 2010-ben várt mélypontjáig mérve az ebben az ágazatban foglalkoztatottak 7 százalékának mondanak fel.
A ház kiemeli, hogy az üzleti szolgáltatási szféra rendkívül fontos szerepet tölt be a brit gazdaságban: az utóbbi tíz évben létrejött új állások hozzávetőleg egyharmada ebben a szektorban keletkezett, és a kormányzó Munkáspárt 1997-es hatalomra kerülése óta az ágazat éves átlagban 5 százaléknyival járult hozzá a nemzetgazdasági szinten évente megtermelt bruttó értéktöbblethez, vagyis az éves összevetésű GDP-növekedésekhez.
Az egyik legsúlyosabban érintett részterület a reklám, ahol a CEBR londoni szakértői 2010-ig a 2007-es állapothoz mérve 17 százalékos állásszám-vesztést jósolnak; ezzel az 1995-ös szintre kerülne vissza a foglalkoztatási szint ezen a szakterületen. A cég nemrég a citybeli banki foglalkoztatásról is rendkívül komor előrejelzést adott ki. Azt jósolta, hogy 2008-ban 28 ezerrel, jövőre további 34 ezerrel - vagyis két év alatt több mint 60 ezerrel - csökken a banki alkalmazottak száma a londoni pénzügyi központban, ahol tavaly még átlagosan csaknem 353 ezren dolgoztak úgynevezett City típusú befektetési banki munkakörökben.
A CEBR e korábbi előrejelzése szerint a hatalmas leépítések nyomán 2009-ben - az év egészére vetített átlagot számítva - 290 ezer bankár dolgozik majd a londoni pénzügyi városrészben; ehhez hasonló citybeli foglalkoztatást legutóbb 1998-ban mértek. A prognózis szerint ha majd a por leülepszik, egy egész másfajta City képe fog kibontakozni: sokkal szigorúbbak lesznek a szabályozók és kockázatkezelési eljárások, és nagyobb hangsúlyt kap a tranzakciók előtti gondos vizsgálat.
Ezt más nagy londoni házak is jósolják. A Standard & Poor's nemzetközi hitelminősítő minapi londoni elemzése szerint a mostani válság múltával olyan pénzügyi világ képe bontakozik majd ki, amelyet a banki és értékpiaci felügyeltek erőteljesebb helyi és globális együttműködése, a pénzügyi szektorbeli dereguláció és privatizáció eddigi hosszú folyamatának visszafordulása jellemez. A S&P szerint valószínű, hogy a szabályozó hatóságok újra előveszik, és jó eséllyel tovább szigorítják a Bázel-II. gyűjtőnéven számon tartott banki tőkemegfelelési előírásokat.
A CEBR szerint jövőre még az ideinél is vékonyabbak lesznek a prémiumborítékok a Cityben: 2009 végére a ház 2,769 milliárd font összjutalmat jósol a londoni bankároknak. Ez az összeg már 70 százalékkal lenne kevesebb a 2006-os csúcspontnál.
A ház kiemeli, hogy az üzleti szolgáltatási szféra rendkívül fontos szerepet tölt be a brit gazdaságban: az utóbbi tíz évben létrejött új állások hozzávetőleg egyharmada ebben a szektorban keletkezett, és a kormányzó Munkáspárt 1997-es hatalomra kerülése óta az ágazat éves átlagban 5 százaléknyival járult hozzá a nemzetgazdasági szinten évente megtermelt bruttó értéktöbblethez, vagyis az éves összevetésű GDP-növekedésekhez.
Az egyik legsúlyosabban érintett részterület a reklám, ahol a CEBR londoni szakértői 2010-ig a 2007-es állapothoz mérve 17 százalékos állásszám-vesztést jósolnak; ezzel az 1995-ös szintre kerülne vissza a foglalkoztatási szint ezen a szakterületen. A cég nemrég a citybeli banki foglalkoztatásról is rendkívül komor előrejelzést adott ki. Azt jósolta, hogy 2008-ban 28 ezerrel, jövőre további 34 ezerrel - vagyis két év alatt több mint 60 ezerrel - csökken a banki alkalmazottak száma a londoni pénzügyi központban, ahol tavaly még átlagosan csaknem 353 ezren dolgoztak úgynevezett City típusú befektetési banki munkakörökben.
A CEBR e korábbi előrejelzése szerint a hatalmas leépítések nyomán 2009-ben - az év egészére vetített átlagot számítva - 290 ezer bankár dolgozik majd a londoni pénzügyi városrészben; ehhez hasonló citybeli foglalkoztatást legutóbb 1998-ban mértek. A prognózis szerint ha majd a por leülepszik, egy egész másfajta City képe fog kibontakozni: sokkal szigorúbbak lesznek a szabályozók és kockázatkezelési eljárások, és nagyobb hangsúlyt kap a tranzakciók előtti gondos vizsgálat.
Ezt más nagy londoni házak is jósolják. A Standard & Poor's nemzetközi hitelminősítő minapi londoni elemzése szerint a mostani válság múltával olyan pénzügyi világ képe bontakozik majd ki, amelyet a banki és értékpiaci felügyeltek erőteljesebb helyi és globális együttműködése, a pénzügyi szektorbeli dereguláció és privatizáció eddigi hosszú folyamatának visszafordulása jellemez. A S&P szerint valószínű, hogy a szabályozó hatóságok újra előveszik, és jó eséllyel tovább szigorítják a Bázel-II. gyűjtőnéven számon tartott banki tőkemegfelelési előírásokat.
A CEBR szerint jövőre még az ideinél is vékonyabbak lesznek a prémiumborítékok a Cityben: 2009 végére a ház 2,769 milliárd font összjutalmat jósol a londoni bankároknak. Ez az összeg már 70 százalékkal lenne kevesebb a 2006-os csúcspontnál.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?