Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az amerikai munkavállalók a ChatGPT-hez fordulnak, ha választ keresnek a javadalmazással és a bérek összehasonlításával kapcsolatos kérdéseikre, állítja az OpenAI, a ChatGPT-t létrehozó mesterséges intelligencia vállalat – írja a HR Dive.

Ennek egyik oka lehet az a „információs súrlódás”, amely akkor jelentkezik, amikor megpróbáljuk meghatározni, mennyit fizet egy pozíció, és hogyan viszonyul ez a szélesebb piachoz – mondta az OpenAI. „A keresés költséges; a fizetésről való érdeklődés társasági szempontból kínos vagy kockázatos lehet; az informális hálózatok pedig egyenlőtlenül terjesztik a bérinformációkat” – mondta a vállalat.

A munkavállalók leggyakrabban a fizetés kiszámításához kérnek segítséget, például az órabér éves fizetésre történő átszámításához, valamint ahhoz, hogy kiderítsék, mennyit fizethet egy konkrét állás, karrierút vagy munkáltató, mielőtt jelentkeznének, tárgyalnának vagy váltanának – mondta az OpenAI.

A kutatás megállapította, hogy a bérinformációk keresése inkább a kreatív és sportipari, vezetői és egészségügyi állásokra koncentrálódott, míg az irodai és adminisztratív támogatói, vendéglátói és termelési pozíciók esetében kevésbé volt jellemző.

„A nagy, szabványosított szektorokban, például az irodai támogatásban vagy a vendéglátásban dolgozók száma nagy, de bérük nagyobb valószínűséggel szerepel nyilvánosan, ismertebb, vagy korlátozott a tárgyalási lehetőség. Ezzel szemben azok a területek, ahol a bérkeresések aránya magasabb, azok, ahol a javadalmazás bizonytalanabb, jobban tárgyalható, vagy nagyobb hatással van a mobilitásra” – mondta az OpenAI.

Hol használják leginkább? 

A magasabb fizetésű pozíciókban dolgozók is nagyobb valószínűséggel végeztek kereséseket, mert „a magasabb bérszintek növelik a helyes döntés meghozatalának haszonát, függetlenül attól, hogy a döntés a képzésbe való befektetés, a váltás, a keményebb tárgyalás vagy a maradás mellett szól” – állapította meg a kutatás. Hasonlóképpen a keresések 18%-a a vállalkozói tevékenységhez kapcsolódott, mivel a munkavállalók arra kerestek választ, hogy „mit tudnék reálisan megtakarítani a költségek és a változó kereslet után?”.

A fizetésekkel kapcsolatos információk lassan egyre inkább elérhetőbbé válnak, mivel Amerikában egyre több állam fogad el fizetési átláthatósági törvényeket. A kedden közzétett Payscale-jelentésből kiderült, hogy 2026-ra a fizetési átláthatósági törvényekkel rendelkező államok közül kilenc – köztük például Kalifornia, Washington, D.C. és New York – megszüntette a nemek közötti fizetési különbséget.

A munkavállalók már régóta jelezték, hogy több információt szeretnének kapni a fizetésekről. A Robert Half 2024. júniusi jelentése szerint az amerikai munkavállalók több mint 20%-a azt mondta, hogy elveszítené az érdeklődését egy állás iránt, ha a hirdetésben nem szerepelne a fizetési sáv.

HR Dive