kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Nem akarnak továbbtanulni

Csökken a felsőfokú képzés iránti igény Szlovákiában: már kevesebben jelentkeznek, mit ahány hallgatót fel lehetne venni.

Évek óta folyamatosan csökken a felsőfokú képzés iránti igény Szlovákiában, az idén már kevesebben jelentkeztek a szlovákiai főiskolákra és egyetemekre, mint ahány hallgató felvételével az intézmények a terveikben számoltak.

Mindez a szlovák akadémiai minősítő ügynökség (ARRA) aktuális jelentéséből derült ki, amelyet a szervezet honlapján hoztak nyilvánosságra szerdán.

Az összes szlovákiai felsőoktatási intézmény összesen 109 különböző karának adatait feldolgozó jelentés szerint 2007 óta folyamatosan csökken a főiskolai, illetve egyetemi képzésekre jelentkezők száma. Míg hat évvel ezelőtt megközelítőleg 85 ezren látogatták a különböző szlovákiai felsőoktatási intézményeket, számuk az idei évre mintegy 60 ezerre esett vissza. Bár a felsőfokú képzésre jelentkezők számának csökkenése folyamatos volt, az idén először fordult elő az, hogy a jelentkezők száma alatta maradt annak, ahány diák felvételével az intézmények összesen számoltak.

A vizsgált időszakot tekintve az idén először fordult elő az is, hogy az előző évihez képest nem csupán az alap- és mesterképzésekre jelentkezők száma, hanem a doktoranduszképzésre jelentkezőké is csökkent. A doktoranduszképzésre jelentkezők száma az elmúlt évek során folyamatos növekedést mutatott, tavaly például éves szinten 4 százalékkal nőt, az idén viszont éves szinten 8 százalékkal csökkent. Ez utóbbi szakértői vélemények szerint részben annak is köszönhető, hogy 2011-ben a szlovák oktatásügyi minisztérium lehetővé tette, hogy az oktatási intézmények maguk döntsenek arról, hogy hány helyet hoznak létre a doktoranduszképzésben, ugyanakkor az e célra számukra juttatott anyagi keretet változatlanul hagyta a tárca, aminek köszönhetően több intézmény csökkentette a helyek számát.

Az újonnan jelentkezett diákok létszámának csökkenése nem azonos mértékben érintette az egyes intézményeket, a nevesebbnek számító intézményekben alacsonyabb mértékű volt, vagy esetenként alacsony mértékben ugyan, de nőtt is a jelentkezők száma. Ez a jelentés szerint azt jelzi, hogy Szlovákiában a felsőoktatási intézmények között éleződni fog a hallgatókért folytatott konkurenciaharc, és az egyes intézmények folyamatosan két csoportba oszlanak: az elsődlegesen oktatási jellegű, illetve a kutatással kiemelten foglalkozó intézmények csoportjára.

A jelentés szerint tekintettel a demográfiai mutatókra, a felsőfokú képzésre jelentkezők száma Szlovákiában várhatóan tovább csökken az elkövetkezendő években. Az ARRA úgy véli, 2020 és 2022 között éri el a szlovákiai főiskolák és egyetemek hallgatóinak száma a minimumot, majd 2030 körül emelkedik ismét a jelenlegi szintre.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk