kapubanner for mobile

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet, ráadásul világszerte aggasztó méreteket ölt a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya.

Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

-

Annyira meghatározza a Z generáció pénzügyi döntéseit a kockázatvállalás, hogy az messzemenő gazdasági következményekkel is járhat – írja G7.hu olyan vizsgálatok alapján, melyek a most felnőtté váló fiatalokat vizsgálták.

Mint a lap írja, a saját lakáshoz jutás lehetősége hiányában sok fiatal rövid távú pénzügyi eszközöket keres, beleértve a kockázatos befektetéseket és a szabadidős kiadások növelését. Ha viszont realisztikus esélyt látnak a lakásvásárlásra, óvatosabb pénzügyi döntésekre hajlandóbbak. A brit adatok is hasonló trendet mutatnak: ahol nehezebb lakáshoz jutni, ott a fiatalok nagyobb eséllyel vállalnak pénzügyi kockázatokat, például online fogadásokban.

A „pénzügyi nihilizmus” fogalma azt ragadja meg, hogy sok fiatal nem lát értelmét a hosszú távú spórolásnak, ha elérhetetlennek tűnik a céljuk. Hazai viszonylatban az Otthon Start Program sem feltétlenül javítja a fiatalok helyzetét, mivel mások is igénybe vehetik, és ez tovább hajtja az áremelkedést. A 3 %-os hitelkamat elérhető közelsége viszont csökkentheti a nihilizmust azoknál, akik így mégis ingatlanhoz juthatnak. A fiatalok körében erőteljes a hozam- és gyors eredményorientáltság, amit a befektetési platformok népszerűségének növekedése is jelez.

Gyengébb munkakedv 

A Világgazdasági Fórum felmérése szerint a Z generáció tagjai jóval gyakrabban kezdenek el befektetni már fiatalon, mint az idősebb korosztályok. A fogyasztási szokások is átalakulnak: a legfiatalabb felnőttek kevesebbet terveztek költeni az elmúlt karácsonyi szezonban, miközben a többi korcsoportban nem volt ilyen visszaesés. A Z generáció érzékeny fogyasztói magatartása az élmények felé irányul, és a tárgyak helyett inkább megosztott szolgáltatásokat választanak. Ez a rövid távú gondolkodásmód nemcsak a megtakarításokra, hanem a nyugdíjrendszer jövőjére is kihívásokat jelenthet, mivel kevesen választanak öngondoskodási megtakarítást.

A fiatalkori gyengébb munkakedv pedig a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet.  Amellett, hogy a munkaadók gyakran gondolnak úgy a Z generációs fiatalokra, hogy kemény munka nélkül akarnak sok pénzt keresni, és már a pályájuk elején a kiábrándultság jeleit mutatják, a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya világszerte aggasztó méreteket ölt, ez pedig az adó- és járulékbevételek szempontjából sem elhanyagolható tény.  Elemzők szerint azonban nem teljesen egyértelmű, hogy ezek a minták valódi generációs jellemzők-e, vagy inkább életkori sajátosságok.

 

G7

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: a belső tartalék a cigányság – ha nincs migráns, nekik kell kitakarítani az IC-k vécéit

Lázár János szerint Magyarország demográfiai és munkaerőpiaci problémáira nem a migráció, hanem a „belső tartalékok” feltárása a válasz. Az... Teljes cikk

72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk