Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz
A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet, ráadásul világszerte aggasztó méreteket ölt a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya.
-
Annyira meghatározza a Z generáció pénzügyi döntéseit a kockázatvállalás, hogy az messzemenő gazdasági következményekkel is járhat – írja G7.hu olyan vizsgálatok alapján, melyek a most felnőtté váló fiatalokat vizsgálták.
Mint a lap írja, a saját lakáshoz jutás lehetősége hiányában sok fiatal rövid távú pénzügyi eszközöket keres, beleértve a kockázatos befektetéseket és a szabadidős kiadások növelését. Ha viszont realisztikus esélyt látnak a lakásvásárlásra, óvatosabb pénzügyi döntésekre hajlandóbbak. A brit adatok is hasonló trendet mutatnak: ahol nehezebb lakáshoz jutni, ott a fiatalok nagyobb eséllyel vállalnak pénzügyi kockázatokat, például online fogadásokban.
A „pénzügyi nihilizmus” fogalma azt ragadja meg, hogy sok fiatal nem lát értelmét a hosszú távú spórolásnak, ha elérhetetlennek tűnik a céljuk. Hazai viszonylatban az Otthon Start Program sem feltétlenül javítja a fiatalok helyzetét, mivel mások is igénybe vehetik, és ez tovább hajtja az áremelkedést. A 3 %-os hitelkamat elérhető közelsége viszont csökkentheti a nihilizmust azoknál, akik így mégis ingatlanhoz juthatnak. A fiatalok körében erőteljes a hozam- és gyors eredményorientáltság, amit a befektetési platformok népszerűségének növekedése is jelez.
Gyengébb munkakedv
A Világgazdasági Fórum felmérése szerint a Z generáció tagjai jóval gyakrabban kezdenek el befektetni már fiatalon, mint az idősebb korosztályok. A fogyasztási szokások is átalakulnak: a legfiatalabb felnőttek kevesebbet terveztek költeni az elmúlt karácsonyi szezonban, miközben a többi korcsoportban nem volt ilyen visszaesés. A Z generáció érzékeny fogyasztói magatartása az élmények felé irányul, és a tárgyak helyett inkább megosztott szolgáltatásokat választanak. Ez a rövid távú gondolkodásmód nemcsak a megtakarításokra, hanem a nyugdíjrendszer jövőjére is kihívásokat jelenthet, mivel kevesen választanak öngondoskodási megtakarítást.
A fiatalkori gyengébb munkakedv pedig a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet. Amellett, hogy a munkaadók gyakran gondolnak úgy a Z generációs fiatalokra, hogy kemény munka nélkül akarnak sok pénzt keresni, és már a pályájuk elején a kiábrándultság jeleit mutatják, a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya világszerte aggasztó méreteket ölt, ez pedig az adó- és járulékbevételek szempontjából sem elhanyagolható tény. Elemzők szerint azonban nem teljesen egyértelmű, hogy ezek a minták valódi generációs jellemzők-e, vagy inkább életkori sajátosságok.
G7
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?