Megjelent: 13 éve

Nem érdemes a főnök előtt sírni a munkahelyen

Jobb azonban, ha visszafogják magukat. Az általunk megkérdezett cégek mindegyike úgy nyilatkozott: nem veszi jó néven a túlzott érzelemnyilvánítást. "Az ilyen rohamok rossz fényt vetnek a dolgozóra. Ha minden helyzetben sírva fakad, előbb-utóbb felmerül a kérdés: alkalmas-e a munkavégzésre. Épp ezért ha úgy érzi, hogy nem bírja tovább, akkor inkább menjen el a mosdóba vagy sétáljon egyet" - tanácsolja Herendi Zsófia, a szoftverfejlesztéssel foglalkozó Trilobita Informatikai Zrt. Hr-munkatársa.

Visszaüt, ha a vezető előtt sírunk

"A főnök előtt történő könnyezés pedig kifejezetten kerülendő. Ebben az esetben ugyanis óhatatlanul felmerül a gyanú, hogy hatásgyakorlás céljából, a felelősségre-vonás elkerülése érdekében kezd el zokogni az illető. Ez pedig igen nagy ellenérzést válthat ki mindenkiből - még akkor is, ha valóban őszinte, hátsó szándék nélküli volt a könnyes reakció"- tette hozzá.

A fentiekkel ért egyet a kaputechnikai termékek gyártásával foglalkozó Kling Kft. ügyvezetője is. "Az otthoni gondokat inkább ne hozza be a munkahelyre. Ugyanakkor tisztában vagyunk azzal, hogy ez sok esetben lehetetlen elvárás. Ezért nem is csinálunk problémát ebből egészen addig, amíg a rossz hangulat nem megy a munka rovására. Ha mégis, akkor viszont leülünk a kollégával, és megpróbálunk megoldást találni a helyzetre: tehermentesítjük, vagy szélsőséges esetben szabadságra küldjük" - avatott be a Kling Katalin.

Hasonlóan kezeli a kiborult kollégákat a Trilobita és a Pannon is. "Egy négyszemközti beszélgetés keretében kitaláljuk, mi lenne a legjobb a dolgozó számára. Levesszük a válláról a terheket, csökkentjük a stresszfaktorokat. Ha ez nem segít, akkor pedig felajánlunk számára egy vagy két hét szabadságot" - tájékoztatott Herendi Zsófia.

Otthonról is lehet átmenetileg dolgozni

"A rugalmasság jegyében lehetőség van az otthoni munkavégzésre, ami adott esetben megoldás lehet az átmeneti személyes nehézségek diszkrét, a többi munkatársat nem zavaró megoldására" - mondta el Kőnig Róbert a Pannon mobilszolgáltató HR vezérigazgató-helyettesse.

Egyébként a cégek elmondása szerint egyáltalán nem jellemző a túlzott érzelemnyilvánítás. "Látványos kiborulás kettő volt az utóbbi négy évben. Mindkétszer a hölgy kollégák fakadtak sírva a vezető előtt" - mesélte Herendi Zsófia.

Mit mond a pszichológus?

De vajon jól reagálnak a cégek a helyzetre? Kiss István munkapszichológus szerint igen. "A tehermentesítés, a rövid szabadság vagy az alternatív foglalkoztatás - a távmunka - hasznos lehet a problémás időszak áthidalására" - mondta el.

Tájékoztassuk a vezetőt állapotunkról

Joggal merül fel bennünk a kérdés, hogy mi hogyan vészelhetjük át az ilyen időszakot? Közöljük a vezetőkkel, hogy most nem a legjobb formánkban vagyunk vagy hallgassunk inkább? Kiss István szerint ha magánéleti gondok gyötrik a dolgozót, akkor első lépésben célszerű tájékoztatni a vezetőit, kollégáit, hogy átmenetileg nehéz helyzetben vannak, és hogy tehermentesítésre lenne szükségük.

"Természetesen, ahogy érzik teherbírásuk növekedését, azt is jelezniük kell. A pillanatnyi feszültséget pedig írjuk ki magunkból vagy beszéljük meg olyan emberekkel, akiktől garantáltan nem jut vissza információ a céghez" - ad tippet Kiss István.

Oroszi Babett
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Újraindul a WELL Kanapé webinárium sorozata

A tavaszi sikeres WELL Kanapé webinárium sorozat októbertől ismét várja az érdeklődőket ingyenes előadásaira, melyet a WELL munkacsoport tagjai... Teljes cikk

Akár Barbadosról is dolgozhat távmunkában

Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a... Teljes cikk

Bicikliflottával könnyítik a dolgozók visszatérését

Ajándék kerékpárokkal ösztönzi a budapesti iroda dolgozóit a biztonságos és környezettudatos közlekedésre Balogh Levente, a Szentkirályi... Teljes cikk