Nem fognak össze a gödöllői munkaerő-piaci szereplők
Egyebek mellett a munkaerőpiac szereplőinek összefogására, színvonalas képzési kínálatra, karrierkövetésre, illetve a tömegközlekedés fejlesztésére lenne szükség a gödöllői kistérség által nyújtott foglalkoztatási lehetőségek kiaknázására - olvasható a Gödöllői Foglalkoztatási Paktum felmérésének összegzésében.
A felmérés szerint jól jellemzi az elszigeteltséget, hogy a megkérdezett vállalkozások 59 százaléka sem szakmai, sem kamarai együttműködésben nem vesz részt. Ugyancsak hiányzik munkáltatók, munkavállalók és a térségi oktatási intézmények közötti hatékony kapcsolat, noha a válságból való kilábalás ezt szükségessé tenné.
A kistérségi álláskeresők helyzetét összegezve a paktum rámutat: a gödöllői kistérségben az országos átlaghoz képest a magasabb iskolai végzettség a jellemző. Ennek egyik magyarázata a szolgáltatási és ipari ágazat környékbeli dominanciája, a másik pedig az, hogy Gödöllőn található az ország egyik meghatározó felsőoktatási intézményének központja, a Szent István Egyetem - olvasható a közleményben.
A felmérés szerint ez jó lehetőséget teremt a munkaerőt kereső cégek számára, a tapasztalat szerint a munkáltatók mégis főként belső toborzás révén, ismerősi körből, vagy ajánlás útján gyarapítják létszámukat. A kapcsolati tőkével nem, vagy kevéssé rendelkező potenciális munkavállalók így komoly hátrányba kerülnek.
A megkérdezett munkavállalók többsége akár saját pénzén is hajlandó lenne magát továbbképezni, mert az átlagnál magasabb végzettségi szintű térségben a versenyt - véleményük szerint - csak így lehet felvenni másokkal - olvasható a paktum összegzésében. A felmérés alapján megállapítható az is, hogy a munkaügyi központ közvetítő szerepe elsősorban az önkormányzatokra korlátozódik, a vállalkozások alig veszik igénybe a központ szolgáltatásait.
A megkérdezett társaságok 90 százaléka 5 éven belüli fejlesztést tervez, s szívesen alkalmazna 45 év feletti, valamint pályakezdő jelentkezőket is, ám a fogyatékkal élők fogadására nincsenek felkészülve.
A felmérésben résztvevők lehetséges kitörési pontként az infrastruktúra és a szolgáltatási szektor fejlesztését, illetve az idegenforgalom bővítését jelölték meg. Sokan jelezték a közlekedés korszerűsítésének szükségességét is, hiszen a gödöllői térség egyik jellemző sajátossága az ingázás.
Az összegzés szerint nagy szükség lenne projektmenedzsment szolgáltató vállalkozások létesítésére is, hogy a munkaadók és a munkavállalók könnyebben átláthassák az aktuális pályázatokat, illetve hogy sikerrel pályázzanak.
Az EU támogatásával indult program keretén belül a foglalkoztatási paktum következő célja a kistérségi foglalkoztatási stratégia megalkotása.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A szociális partnerekkel egyeztetett támogatást a Magyar Államkincstáron keresztül igényelhetik majd a munkáltatók. Teljes cikk
A férfival szemben felfüggesztett fogházbüntetés és a mezőgazdasági gépkezelői foglalkozástól történő eltiltás kiszabására tettek indítványt Teljes cikk
Négy nappal meghosszabbították a határidőt. Teljes cikk
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 1 napja
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 5 napja
- Hankó Balázs: öt tudásközpontot alakítanak ki a szakképzés további fejlesztése érdekében 5 napja
- Ennyiért sem kell a munka? Csak a 60 felettiek mennek ki a földekre 5 napja
- A szakképzésbe is begyűrűzik a mesterséges intelligencia 2 hete
- KIM: Technikumi végzettséggel magasabb jövedelem érhető el, mint gimnáziumival 2 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 2 hete
- Így nézhet ki a 2025/2026-os tanév szakképzési tanév rendje 2 hete
- Több mint 1300 diák szakképzését támogatja egy alapítvány 2 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 2 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 2 hete