Nem fognak össze a gödöllői munkaerő-piaci szereplők
Egyebek mellett a munkaerőpiac szereplőinek összefogására, színvonalas képzési kínálatra, karrierkövetésre, illetve a tömegközlekedés fejlesztésére lenne szükség a gödöllői kistérség által nyújtott foglalkoztatási lehetőségek kiaknázására - olvasható a Gödöllői Foglalkoztatási Paktum felmérésének összegzésében.
A felmérés szerint jól jellemzi az elszigeteltséget, hogy a megkérdezett vállalkozások 59 százaléka sem szakmai, sem kamarai együttműködésben nem vesz részt. Ugyancsak hiányzik munkáltatók, munkavállalók és a térségi oktatási intézmények közötti hatékony kapcsolat, noha a válságból való kilábalás ezt szükségessé tenné.
A kistérségi álláskeresők helyzetét összegezve a paktum rámutat: a gödöllői kistérségben az országos átlaghoz képest a magasabb iskolai végzettség a jellemző. Ennek egyik magyarázata a szolgáltatási és ipari ágazat környékbeli dominanciája, a másik pedig az, hogy Gödöllőn található az ország egyik meghatározó felsőoktatási intézményének központja, a Szent István Egyetem - olvasható a közleményben.
A felmérés szerint ez jó lehetőséget teremt a munkaerőt kereső cégek számára, a tapasztalat szerint a munkáltatók mégis főként belső toborzás révén, ismerősi körből, vagy ajánlás útján gyarapítják létszámukat. A kapcsolati tőkével nem, vagy kevéssé rendelkező potenciális munkavállalók így komoly hátrányba kerülnek.
A megkérdezett munkavállalók többsége akár saját pénzén is hajlandó lenne magát továbbképezni, mert az átlagnál magasabb végzettségi szintű térségben a versenyt - véleményük szerint - csak így lehet felvenni másokkal - olvasható a paktum összegzésében. A felmérés alapján megállapítható az is, hogy a munkaügyi központ közvetítő szerepe elsősorban az önkormányzatokra korlátozódik, a vállalkozások alig veszik igénybe a központ szolgáltatásait.
A megkérdezett társaságok 90 százaléka 5 éven belüli fejlesztést tervez, s szívesen alkalmazna 45 év feletti, valamint pályakezdő jelentkezőket is, ám a fogyatékkal élők fogadására nincsenek felkészülve.
A felmérésben résztvevők lehetséges kitörési pontként az infrastruktúra és a szolgáltatási szektor fejlesztését, illetve az idegenforgalom bővítését jelölték meg. Sokan jelezték a közlekedés korszerűsítésének szükségességét is, hiszen a gödöllői térség egyik jellemző sajátossága az ingázás.
Az összegzés szerint nagy szükség lenne projektmenedzsment szolgáltató vállalkozások létesítésére is, hogy a munkaadók és a munkavállalók könnyebben átláthassák az aktuális pályázatokat, illetve hogy sikerrel pályázzanak.
Az EU támogatásával indult program keretén belül a foglalkoztatási paktum következő célja a kistérségi foglalkoztatási stratégia megalkotása.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
A miniszterelnök a Szakma Sztár Fesztivál résztvevőinek sok sikert kívánt a megmérettetéshez, hangsúlyozva, hogy a magyar szakképzés már ott van... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 4 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete