Nem kapnak fizetést az öblösüveggyár dolgozói
Továbbra is tartozik dolgozóinak a salgótarjáni öblösüveggyár, a cég a februári béreket áprilisban fizette ki, de a márciusi munkabért még mindig nem kapta a 277 alkalmazott - mondta az MTI-nek szerdán a munkaügyi felügyelőség ellenőre.
A munkaügyi felügyelőség tavaly november óta folytat ellenőrzéseket a szlovák tulajdonba került öblösüveggyárban a munkabérek ki nem fizetése miatt. Háromszor hoztak pénzbírsággal járó határozatot, melyekből kettő már jogerőre emelkedett, de a gyár nem fizette ki a többszázezer forintos büntetést.
Eötvös Mihály, Salgótarján gazdaságért felelős alpolgármestere az MTI-nek elmondta: az öblösüveggyár két önkormányzati tulajdonú szolgáltatónak, a csatornaműnek és a vízműnek is tartozik. Hozzátette: a városvezetés nem tud kapcsolatot tartani a gyár vezetőivel, az utóbbi hónapokban kétszer is egyeztetésre hívták a nagy cégek vezetőit, de az öblösüveggyár egyik megbeszélésen sem képviseltette magát.
Az MTI-t korábban a munkaügyi központban is arról tájékoztatták, hogy a cég nem reagál a megkeresésre. Az R-Glass Hungary Kft. néven működő gyár nemcsak dolgozóinak és a közüzemi cégeknek tartozik, de az APEH-nak is, emiatt a gyár végrehajtás alatt áll.
Az üveggyár 2003-ban ünnepelte fennállásának 110. évfordulóját, akkor még 965 embert alkalmazott. 2005 áprilisában kezdték meg a működő gyár felszámolását, akkor még 650-en dolgoztak ott. A hitelezői követelések meghaladták a 3,7 milliárd forintot. Négy sikertelen pályázat után 2006 októberében vásárolta meg a salgótarjáni öblösüveggyárat a losonci székhelyű, hárommillió forint törzstőkéjű R-Glass Hungary Kft. Az új tulajdonos 540 embert vett át, a dolgozói létszám azóta a felére csökkent.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?