kapubanner for mobile

Nem létezik a 10 pontos IMF-lista?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Nincs olyan 10 pontos IMF-kívánságlista, ami a Magyar Nemzetben megjelent - állították a Népszabadságnak a sárvári tanácskozáson részt vevő források csütörtökön.

A lapnak nyilatkozó ismert kormánypárti képviselő azt mondta, nem osztották ki a fideszes és a KDNP-s képviselőknek az IMF-listát, "mert az így, ebben a formában nem is létezik".

Az igaz, hogy Orbán Viktor idézett abból a levélből, amelyet az IMF hagyott a kormánynak, miután a delegáció július 25-én távozott Budapestről. De nem szó szerint, pusztán jelezve az általa lényegesebbnek ítélt pontokat. "Ahol az szerepelt, hogy szociális kérdések, azon a ponton a miniszterelnök azt olvasta ki, hogy akár családipótlék-csökkentés is lehet az ajánlásból. Ahol pedig a nyugdíjrendszer átalakítása szerepelt, azzal a ponttal a nyugdíjcsökkentést azonosította" - magyarázta a Népszabadságnak az estét részletesen elmesélő honatya.

Orbán Viktor - az elmondása szerint - megállt egy pillanatra, és úgy fogalmazott: "van itt vagy 40 kiolvasható pont", de a miniszterelnök megállt a tíz pontnál.

A Népszabadság kérdésére, hogy hogyan foglalt állást a frakciószövetség, a honatya így válaszolt: "Nem volt vita, nem volt ellenvetés, nem volt kérdés, nem volt tiltakozás." Ez volt az egyhangú állásfoglalás a miniszterelnök által elmondottakra,
Orbán Viktor ugyanis egyértelművé tette az IMF-levél kapcsán: "ez, úgy ahogy van, nem fogadható el" - állította a lap forrása.

Népszabadság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek