Németország: további ágazatokat vonhatnak be a minimálbérbe
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAngela Merkel német kancellár "nyitott" arra, hogy újabb gazdasági ágazatokat vonjanak a minimális munkahelyi feltételeket előíró törvény hatálya alá, miután a nagykoalíciót alkotó CDU és a szociáldemokraták megállapodtak, hogy januártól a postai dolgozókra is kiterjed a minimálbér.
- Ha márciusban újabb ágazatok jelentkeznek, hogy ők is felvételüket kérik a törvény hatálya alá, akkor azt megvizsgáljuk - mondta a kancellár vasárnap a Deutschlandfunk rádiónak nyilatkozva.
A szociáldemokraták tíz további ágazat felvételét szeretnék. Véleményük szerint a minimálbér továbbra is "a központi reformtéma", de Merkel azt mondta: - Nem akarjuk, hogy az állam állapítsa meg a béreket, ez a kollektív szerződést kötő partnerekre tartozik, ha a foglalkoztatottaknak több mint a felét le tudják fedni.
A Der Spiegel hírmagazin szerint az EU-bizottság mint versenyfelügyelet aggódik, hogy a német postai minimális órabér, amely jövőre 9,80 euró lesz, nehéz helyzetbe hozza a külföldi versenytársakat. A német kancellár maga is hangsúlyozta, hogy "óvatosnak kell lennünk, nehogy a minimálbér miatt munkahelyeket veszítsünk a külföld javára".
A szociáldemokraták tíz további ágazat felvételét szeretnék. Véleményük szerint a minimálbér továbbra is "a központi reformtéma", de Merkel azt mondta: - Nem akarjuk, hogy az állam állapítsa meg a béreket, ez a kollektív szerződést kötő partnerekre tartozik, ha a foglalkoztatottaknak több mint a felét le tudják fedni.
A Der Spiegel hírmagazin szerint az EU-bizottság mint versenyfelügyelet aggódik, hogy a német postai minimális órabér, amely jövőre 9,80 euró lesz, nehéz helyzetbe hozza a külföldi versenytársakat. A német kancellár maga is hangsúlyozta, hogy "óvatosnak kell lennünk, nehogy a minimálbér miatt munkahelyeket veszítsünk a külföld javára".
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Targoncavezető (2026. 07. 18)
- Export Sales Coordinator (2026. 07. 18)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 18)
- Területi Képviselő (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?