Nemzetközi színtéren arattak sikert a magyar mérnökök
Európai Acélszerkezeti Díjjal jutalmazták a CEOS Kft. és a Markovits Mérnökiroda közös tervezésében, a Grúz Köztársaság megbízásából elkészült Kopitnari Nemzetközi Repülőtér Terminálépületét. A cég képviselői a díjat október 3-án a Nemzetközi Építészeti MADE Expón vehették át Milánóban.
A 2013-as évben 13 európai ország, köztük Magyarország pályaműveit értékelte a rangos szakmai zsűri. Az elismerés célja, hogy közelebb hozza és bemutassa a nemzetközi közönségnek az acélszerkezeti megoldásokban rejlő kreativitást, költséghatékonyságot, fenntarthatóságot és számos más előnyt, melyet az acélszerkezeti megoldások nyújtanak az építőipar számára.
A szakmai zsűri nemzetenként egy megvalósult acélszerkezeti projektet díjazott, ahol a mérnököket, tervezőket, kivitelezőket és a projektgazdákat értékelték.
A benyújtott pályaművek közül Magyarországot idén a MAGÉSZ jelöltje, a CEOS (Civil Engineering Optimal Solutions) Kft. és az M.T.M. Markovits Tanácsadó Mérnökiroda közös tervezésében elkészült Kopitnari Nemzetközi Repülőtér Terminálépületének projektje képviselte nagy sikerrel. A helyszínen magyar cégek a dombóvári Rutin Kft. acélszerkezeteinek felhasználásával valósították meg a díjnyertes pályaművet.
A zsűri elsősorban a kiemelkedően magas szakmai színvonalat, az esztétikusan megépített szerkezeti megoldásokat és a hatékony, nemzetközi színvonalú csapatmunkát díjazta a projektben.
Külön sikerként említendő, hogy egy külföldi, kiemelt állami beruházás során a nagynevű holland UN Studio építész iroda mellett magyar mérnököket választottak tervezőnek, majd a kivitelezést is magyar cégekre bízták. A rendkívül szűk határidő ellenére tökéletesen kivitelezett beruházással nem csupán a megrendelő volt elégedett, de az európai szakmai szövetség is kimagasló teljesítményként értékelte. A magyar mérnökök ismét maradandó alkottak határainkon túl és bebizonyították, hogy bárhol a világban megállják helyüket. A modern külsejű Terminálépület átadására Orbán Viktor miniszterelnök úr is ellátogatott a Grúz miniszterelnök meghívására.
Pohl Ákos, a CEOS Kft. tulajdonos-ügyvezetője elmondta: "Kimondhatatlanul büszkék vagyunk rá, hogy egy ilyen horderejű megbízásban részt vehettünk, ami számos hazai cég közreműködésével nemzetközi színvonalon valósult meg. A Grúziában dolgozó magyar cégek rendkívüli profizmusról tettek tanúbizonyságot. Az együttműködésben résztvevő valamennyi magyar és külföldi céggel igazi élmény volt a közös munka."
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 2 hete
- QA Engineer 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?