Nő a gyed összege Romániában

Nő a gyermekgondozási támogatás Romániában október 1-jével, miután kedden a román képviselőház módosította a szociális ellátási rendszert szabályozó, 2011 decembere óta hatályos sürgősségi kormányrendeletet.

A törvényerejű sürgősségi rendeletek azonnal hatályba lépnek Romániában, utólag azonban (törvényalkotóként) a parlamentnek is meg kell erősítenie ezeket a jogszabályokat. A román kormánytöbbség ezt az alkalmat használta ki arra, hogy módosítsa a csaknem egy éve hatályos rendeletet.

Jelenleg az újszülött mellett otthon maradó szülő utolsó éves átlagjövedelmének 75 százalékát kapja kézhez havonta gyermekgondozási díjként (gyed), de nem kevesebbet, mint 600 lejt (körülbelül 38 ezer forint), és nem többet, mint 3400 lejt (körülbelül 213 ezer forint).

A képviselőházban most elfogadott módosítás szerint októbertől a gyed a korábbi jövedelem 85 százalékára emelkedik, ugyanazon összeghatárok között.

A gyed továbbra is a gyermek kétéves koráig vehető igénybe. Azok, akik a két év lejárta előtt visszatérnek munkahelyükre, ötszáz lej (mintegy 31 ezer forint) egyszeri támogatásban részesülnek.

A módosítással tulajdonképpen a Romániai Magyar Demokrata Szövetség (RMDSZ) javaslatait fogadta el a parlament - közölte Kerekes Károly parlamenti képviselő, a munkaügyi és szociális bizottság titkára. Elmondta, az RMDSZ néhány hónapja egy törvénytervezetet terjesztett a szenátus elé a gyednek 2010-es megszorítások előtti szintre visszaállításáról, amely ily módon tárgytalanná vált.

"Ugyancsak az RMDSZ javaslata volt, hogy töröljük el a gyermekgondozási ellátásban meglévő diszkriminációt, jelenleg ugyanis csak három gyermekig jár a gyed. Ma ezt a korlátozást eltörölte a képviselőház, és a támogatás a nagycsaládosok is megkapják" - mondta Kerekes Károly.

A decemberi parlamenti választásokra készülő román pártok egyike sem foglalt állást a gyed növelése ellen: a módosítást a képviselőházban egyetlen ellenszavazattal és két tartózkodással fogadták el.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk