Női kvóta lesz Németországban

A női kvótáról szóló törvénycsomagot 2015-ben terjesztik a parlament elé, és az új szabály 2016-tól lép majd életbe. Az előírás szerint azoknál a tőzsdén jegyzett részvénytársaságoknál, amelyeknél kétezernél több munkavállaló dolgozik, és a felügyelőbizottságot a munkavállalói részvétel elve alapján állítják össze, a testületben felszabaduló helyeket kötelező nőkkel betölteni, amíg el nem érik a 30 százalékos arányt. A szabály összesen 108 nagyvállalatra vonatkozik.

További 3500 cég saját hatáskörben állapíthat meg vállalásokat, de ezeket az önkéntes célokat, már 2015-ben el kell kezdeni teljesíteni, nem csak a felügyelő bizottságokban, hanem menedzsmenti szinten is.

Az állami intézményeknek, cégeknek még ennél is előrébb kell járni, ugyanis esetükben az 50 százalékos arány elérése a cél.

A legutóbbi, 2013-as adatok szerint a német cégek felügyelőbizottságában átlagosan 12 százalék a nők aránya. A legnagyobb tőzsdei cégeknél, a DAX-30 indexben jegyzett részvénytársaságoknál magasabb, 22 százalékos ez az arány.