Nőknek udvarol a pénzügyi szektor
Szakemberek szerint érdemes a nőkkel, mint külön célcsoporttal foglalkozni, hiszen a férfiakhoz képest mások az anyagi problémáik, a biztosításokhoz való hozzáállásuk és jobban szükségük van öngondoskodásra, és hosszú távú megtakarításokra. A statisztikai adatok szerint ugyanis a nők átlagosan 9 évvel tovább élnek, mint a férfiak - áll a Világgazdaság nőnapi összeálításában.
Az Aegon Magyarország Vénusz csomagra keresztelt terméke egy kockázati és megtakarítási elemeket tartalmazó alapbiztosítás mellett kifejezetten nők számára szóló kiegészítő biztosításokat tartalmaz. Mátyás-Kollár Gabriella, az Aegon életbiztosítási és kockázatelbírálási igazgatója a Világgazdaságnak elmondta: a nők legnagyobb része valamely életszakaszában rákényszerül arra, hogy anyagilag gondoskodjon magáról: akár fiatal felnőttkorban, akár válás után, akár özveggyé válása esetén. Esetükben a család védelme, a családtagokról való gondoskodás hangsúlyosabban jelenik meg - indokolja a termék létjogosultságát Mátyás-Kollár Gabriella.
Hasonló szolgáltatása van az Uniqa biztosítónak is, a Charisma elnevezésű termék egy befektetési egységekhez kötött életbiztosítás, szintén speciálisan nőknek tervezett kockázati elemekkel kiegészítve. Ilyenek például a háztartási vagy szabadidős tevékenységeket érintő kockázatok, sportbalesetek, a szülés, illetve a súlyos női betegségek - írja a Világgazdaság.
Lady Armada nevű termékével az Aviva biztosító is arra akarja felhívni a figyelmet, hogy a nőknek nagyobb szükségük van az öngondoskodásra, és a hosszú távú megtakarításokra, mint a férfiaknak. A nők életpályájuk során kétszer is találkoznak a hosszú távú gondoskodás, gondozás témájával. Először, amikor szeretteikről, másodjára, amikor magukról kell gondoskodniuk - állítja Zolnay Judit az Aviva biztosító értékesítési és marketing vezérigazgató helyettese.
A bankpiacon eddig a Budapest Bank igyekezett meghódítani a nőket, Lady Hitelkártyájából eddig 10 ezret bocsátott ki. A plasztikkal az ügyfelek több országos üzletláncban juthat kedvezményekhez, amellett a hitelintézet minden Lady Hitelkártyával elköltött ezer forint után egy forintot a Peter Cerny Alapítványnak adományoz.
Világgazdaság
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Rekordtaglétszám, rekord befizetések – mi áll az önkéntes pénztárak berobbanása mögött? 1 hónapja
- Készpénz, iratok, ékszerek: így védik a családok és cégek az értékeiket betörés ellen 2 hónapja
- Élő végrendelet – ezért nem szabad halogatni ezt a döntést 2 hónapja
- Aggasztó adatok - Már a fiatalok sem hisznek a magyar nyugdíjban? 3 hónapja
- Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére 4 hónapja
- Felmérés: ez adja a legnagyobb biztonságérzetet a magyar fiataloknak 7 hónapja
- A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról 7 hónapja
- A magyarok harmada hónapról hónapra él – főleg az idősek vannak bajban 9 hónapja
- Élj túl, mint egy nyugdíjas! - Hogy él meg átlagnyugdíjból egy fiatal? 9 hónapja
- Több a női nyugdíjas, mint a férfi, de kevesebb juttatást kapnak 9 hónapja
- Csökken a népesség, nő a nyomás - sokan későn kezdenek el a nyugdíjra félretenni 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?