Nőnek a minimálbérek Kínában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHárom kínai nagyvárosban emelkedtek a minimálbérek április elsején, országszerte átlagosan 10 százalék feletti bővülésre lehet számítani.
A sina.com hírportál beszámolója szerint kedden Pekingben, Sanghajban és az északkelet-kínai Tiencsinben emelkedtek a legalacsonyabb fizethető bérek.
Az emelés mértéke az országos összehasonlításban is vezető Sanghajban a legnagyobb. Itt a havi minimálbér összege 12,3 százalékkal 1820 jüanra (66 ezer forint), a minimum órabérek pedig 17 jüanra (610 forint) növekedtek a korábbi 14 jüanról (500 forint). A főváros 11,4 százalékkal 1560 jüanra (56 ezer forint) emeli a minimum fizetéseket, a legalacsonyabb órabér itt is 17 jüan (610 forint) az emelés után.
Tiencsinben szintén 10 százalék feletti az emelés mértéke, így 1500 jüanról (54 ezer forint) 1680 jüanra (60 ezer forint) nőtt kedden.
Hasonló lépések várhatók további több tucat térségben is. Az emelésre a helyi kormányokat jogszabály kötelezi: a régióknak kétévente legalább egyszer emelniük kell a minimálbéreket. Az emeléssel a kínai kormány célja a jövedelmi különbségek csökkentése.
Az emelés mértéke az országos összehasonlításban is vezető Sanghajban a legnagyobb. Itt a havi minimálbér összege 12,3 százalékkal 1820 jüanra (66 ezer forint), a minimum órabérek pedig 17 jüanra (610 forint) növekedtek a korábbi 14 jüanról (500 forint). A főváros 11,4 százalékkal 1560 jüanra (56 ezer forint) emeli a minimum fizetéseket, a legalacsonyabb órabér itt is 17 jüan (610 forint) az emelés után.
Tiencsinben szintén 10 százalék feletti az emelés mértéke, így 1500 jüanról (54 ezer forint) 1680 jüanra (60 ezer forint) nőtt kedden.
Hasonló lépések várhatók további több tucat térségben is. Az emelésre a helyi kormányokat jogszabály kötelezi: a régióknak kétévente legalább egyszer emelniük kell a minimálbéreket. Az emeléssel a kínai kormány célja a jövedelmi különbségek csökkentése.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc